Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление

Алгоритмы серийной диктатуры распределения студентов по учебным профилям в университете

2025-10-22T13:40:10+03:00

Предмет. Алгоритмы серийной диктатуры – механизмы распределения, в котором агенты последовательно, в заранее определённом порядке, выбирают наиболее предпочтительные для себя варианты. Данные алгоритмы исследуются в рамках задачи распределения студентов по учебным профилям.
Цель. Статья посвящена алгоритмам серийной диктатуры поиска распределения студентов по учебным профилям в университете, где студенты в порядке своей успеваемости выбирают наиболее предпочтительные для себя места в учебных профилях среди оставшихся.
Метод. Предлагаются два точных алгоритма, использующие методы динамического программирования, а также жадный алгоритм, являющийся более эффективным в терминах временной сложности.
Результаты. Проведена апробация на реальных данных СПбГЭУ в рамках распределения студентов по учебным профилям направления «Экономика», а также выполнены массовые расчеты на синтетических данных. Проведен анализ связи скоррелированности предпочтений учебных профилей по студентам с количеством конфликтов зависти для описанных алгоритмов.
Выводы. Разработанные алгоритмы расширяют инструментарий для организаторов учебного процесса, позволяя использовать не только методы целочисленного программирования (которые на данный момент используются в СПбГЭУ), но и алгоритмы серийной диктатуры. Предложенные алгоритмы являются эффективными (псевдополиномиальными или полиномиальными) в терминах вычислительной сложности. При наличии сильно «расскоррелированных» предпочтений (90%) профилей, доля конфликтов зависти не превышает 30%.

Цифровой разрыв как фактор дестабилизации социально-экономического развития регионов Российской Федерации в условиях санкций

2025-10-22T15:49:47+03:00

Предмет. Влияние цифрового разрыва на социально-экономическое развитие регионов Российской Федерации в условиях внешних санкций.
Цель. Количественно оценить влияние уровня цифровизации на социально-экономическое развитие регионов России и определить роль цифрового разрыва в дестабилизации развития регионов в условиях санкций. Основная гипотеза состоит в том, что более высокий уровень цифрового развития региона положительно влияет на величину его валового регионального продукта (ВРП), а цифровое неравенство между регионами усиливает межрегиональные диспропорции в условиях внешних санкций.
Методология. В исследовании применены методы статистического анализа и эконометрики. Выполнен корреляционно-регрессионный анализ влияния ключевых показателей цифровизации на валовой региональный продукт по субъектам РФ. В качестве исходных данных использованы официальные статистические показатели развития цифровой экономики и социально-экономического положения регионов.
Результаты. Выявлена статистически значимая положительная взаимосвязь между уровнем цифровизации региона и величиной его валового регионального продукта. Установлено, что несмотря на общее повышение уровня цифрового развития, сохраняется существенный цифровой разрыв между лидирующими и отстающими регионами. Показано, что санкционные ограничения усугубляют данный дисбаланс, более негативно сказываясь на отстающих в цифровом отношении регионах.
Выводы. Цифровой разрыв представляет серьезную угрозу сбалансированному развитию регионов, особенно в условиях санкций. Необходимо реализовать комплексную государственную политику, направленную на сокращение цифрового неравенства и включающую развитие цифровой инфраструктуры и человеческого капитала в отстающих регионах с учетом их специфики.

Эволюция ценностных ориентаций в аграрном секторе Воронежской области

2025-10-24T15:17:46+03:00

Предмет. Статья посвящена изучению трудовых ценностей в сельском хозяйстве Воронежской области.
Цель работы - проанализировать, как менялись ценности в аграрном секторе с точки зрения теорий управления и исторического развития. Основное внимание уделяется противоречию между крупными агрохолдингами и малыми хозяйствами.
Методология. Исследование опирается на сравнительный анализ, интервью с руководителями сельскохозяйственных организаций и фермерами, опросы владельцев личных подсобных хозяйств, а также изучение документов агрохолдингов. В качестве теоретической основы используется теория спиральной динамики, которая описывает эволюцию ценностных систем.
Результаты показывают, что агрохолдинги и малые формы хозяйствования имеют разные ценностные ориентиры. Крупные компании ориентированы на прибыль, эффективность и экспорт. Малые хозяйства ценят традиции, самообеспечение и сохранение сельского уклада жизни. Обнаружено расхождение между заявленными ценностями агрохолдингов и их реальной практикой, которая часто ведет к сокращению рабочих мест и ухудшению инфраструктуры в селах.
Выводы. Доминирование крупных холдингов создает риски для устойчивого развития сельских территорий. Для решения этой проблемы необходима региональная политика, которая поддерживает малый агробизнес и побуждает крупные компании к реальной социальной и экологической ответственности. Это поможет сочетать экономическую эффективность с развитием сел.

Матрица выбора технологий оценки рисков на этапах жизненного цикла стартапов

2025-10-22T15:47:55+03:00

Предмет. Технологическое предпринимательство направлено на создание инновационных продуктов, процесс разработки которых сопряжен с неопределенностью и рисками. В связи с этим исследование основано на системном подходе к анализу рисков, возникающих на различных этапах жизненного цикла стартапов, при этом внимание уделяется выбору технологий оценки рисков.
Цель. Разработать матрицу выбора технологий оценки рисков на жизненных этапах стартапов.
Методология. Исследование построено на системном анализе рисков, возникающих на различных этапах жизненного цикла стартапов, выявлении приоритетных групп рисков и систематизации технологий их оценки.
Результаты. В работе сформулированы четыре критерия выбора технологий оценки рисков (цель применения, доступность данных, ресурсы команды, технологическая новизна) и выполнена систематизация свыше тридцати технологий оценки рисков по пяти этапам жизненного цикла стартапов от идеи до полноценного продукта.
Выводы. Полученные результаты могут быть внедрены в процедуру отбора и сопровождения стартапов как на уровне государственных программ (например, «Умник», «Старт», «Развитие»), так и в корпоративных акселераторах, венчурных фондах. Разработанная матрица выбора технологий оценки рисков обеспечивает обоснованность принятия решений в условиях неопределенности и рисков, а ее структура позволяет учитывать особенности жизненных циклов стартапов. Дальнейшее исследование направлено на отраслевую апробацию матрицы и создание цифровой платформы.

Удержание персонала в концепции нового мира труда и гибкой работы с персоналом

2025-10-28T14:32:33+03:00

Предмет. Актуальность исследования обусловлена изменениями в современной экономике и социальной среде, которые привели к дефициту квалифицированных кадров и увеличению мобильности работников. Традиционные методы подбора и найма персонала уступают место стратегии удержания существующих сотрудников. Исследование направлено на изучение теоретических основ и практических аспектов удержания персонала в контексте концепции «Нового мира труда» (New Work).
Цель. Выявление эффективных методов и инструментов удержания персонала в современных условиях нестабильной и непредсказуемой деловой среды. Исследуются механизмы повышения лояльности сотрудников и минимизации негативных последствий текучести кадров.
Методология. Методологической основой служат теории VUCA, BANI, SHIVA и TACI, которые описывают динамику и неопределенность окружающего мира. Эмпирическая база включает опыт европейских вузов и организаций, столкнувшихся с проблемой удержания сотрудников.
Результаты. В статье представлены положения, продвигающие развитие научной дискуссии о целесообразности, противоречиях и возможности удержания в организации сотрудников в условиях иллюзорной стабильности, сложной диагностики перспективы, кадрового дефицита и импульсивного поведения занятых сотрудников. Учет в разработке стратегических планов последствий функциональной текучести персонала позволяет сфокусировать внимание на сотрудниках, ослабление связи которых с организацией создает риски потери портфеля компетенций, утечку информации, угрозу имиджу работодателя на рынке труда. Привязка работников к одному работодателю и мягкое блокирование мобильности возможно посредством логического пошагового алгоритма.

Интегративный методический инструментарий устойчивого развития коммерческих организаций в условиях турбулентности

2025-10-22T16:00:39+03:00

Предметом исследования выступает комплекс интегративных управленческих инструментов, обеспечивающих устойчивое развитие коммерческих организаций в условиях многомерной внешней турбулентности.
Целью исследования является формирование комплексного, системного методического инструментария, способного обеспечить устойчивое развитие организаций посредством мониторинга изменений, прогнозирования рисков, синхронизации бизнес-процессов и внедрения адаптивного управления.
Исследование опирается на междисциплинарную методологию, включающую: системный анализ, концептуальное моделирование, методы сценарного прогнозирования, стратегический и факторный анализ, а также практики цифрового менеджмента. Эмпирическая верификация осуществлялась на массиве данных 1082 коммерческих организаций, с применением инструментов цифровой аналитики, ERP-систем и предиктивного моделирования.
В результате разработан инструментарий устойчивого развития, включающий: средства обеспечения гомеореза, инструменты прогнозирования и управления бифуркациями, механизмы синхронизации процессов и методы адаптивного управления. Применение данных инструментов позволяет организациям сохранять целостность при изменениях, адаптироваться к кризисам, выстраивать стратегическую направленность развития и использовать внешние вызовы как возможности для роста.
Выводы. Представленный методический подход может быть положен в основу формирования корпоративных стратегий устойчивого развития, программ трансформационного менеджмента и моделей организационной резильентности. Научная новизна исследования заключается в интеграции ранее фрагментарных теоретико-прикладных подходов в единую архитектуру управляемой устойчивости, что позволяет коммерческим организациям формировать проактивные траектории развития и адаптации. Применение разработанных инструментов открывает перспективы повышения конкурентоспособности и управляемости бизнеса в долгосрочной перспективе.

Разработка и применение критериев пересмотра операционных рисков в рамках процедуры мониторинга операционного риска в кредитной организации

2025-10-22T16:10:40+03:00

Предмет. Определение частоты пересмотра операционных рисков является одной из актуальных проблем управления операционными рисками. Оптимизация данного процесса открывает коммерческим банкам дополнительные возможности по экономии ресурсов. Для ее решения необходимо разработать методологию и внедрить соответствующее автоматизированное решение в систему управления операционными рисками банка.
Цели. Предложить методологию по пересмотру операционных рисков и провести ее валидацию на реальных данных.
Методология. С целью достижения обозначенной задачи использовалась теория риск-менеджмента и методы классической математической статистики. Исследование проведено с использованием актуальной научной литературы в области операционных рисков, в том числе методов их количественной оценки.
Результаты. Описана методология по пересмотру операционных рисков на основе мониторинга отклонений уровня существенности операционного риска, проанализированы проблемы текущего процесса пересмотра операционных рисков и раскрыты особенности регулирования в этой области. Пройдена успешная валидация на данных одного из ведущих коммерческих банков российского банковского сектора.
Выводы. Предложенная методология подтвердила свою адекватность для использования на данных коммерческих банков. Внедрение автоматизированного решения снижает степень вовлеченности риск-менеджера в процесс.