Значение медиативной оговорки в трудовом договоре

Н. И. Минкина

doi:10.17308/law/1995-5502/2024/2/180-187

Н. И. Минкина Алтайский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

DOI: https://doi.org/10.17308/law/1995-5502/2024/2/180-187

Ключевые слова: оговорка, правовая оговорка, медиативная оговорка, трудовой договор, дополнительное условие, медиация, законодательство, правоприменение, продвижение медиации

Аннотация

Рассматривается вопрос о медиативной оговорке в трудовом договоре и ее социально-правовом значении, что слабо исследовано в теории права и чему почти не уделяется отдельного научного внимания в доктрине трудового права; дается определение данной оговорки на основании системного толкования российского трудового законодательства и законодательства о медиации, имеющегося практического опыта; проводится сравнительный анализ с зарубежным законодательством. Обосновывается взгляд о том, что для расширенного использования медиативных практик в реальной жизни следует чаще использовать подобные оговорки. Это позволит мягко и динамично продолжить процесс интеграции медиации в современном российском обществе, формируя соответствующую правовую культуру и сознание россиян, направленные на партнерские отношения. При этом необходимо совершенствовать нормы Трудового кодекса Российской Федерации в части закрепления медиативной оговорки как дополнительного условия трудового договора.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биография автора

Н. И. Минкина, Алтайский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

кандидат юридических наук, доцент, заведующий кафедрой частного права

Литература

Golovina S. Yu. Problems of the use of mediation in the resolution of labor disputes // Russian Law Journal. 2013. No. 6 (93). P. 11 9–126.

Zybina A. S. Mediation clause in an employment contract : the essence and practical significance // Actual problems of law : theory and practice. 2017. No. 39. P. 74–81.

Ismailova R. S. kizi. Features of the formation of the institute of mediation in Uzbekistan as an out-ofcourt dispute settlement procedure // Moscow Journal of International Law. 2020. No. 1. P. 123– 132.

Kashansky R. S. Interpretation of legal reservations (general theoretical aspect): dis. ... cand. Jurid. sciences'. Saratov, 2021. 181 p.

Ozhegov S. I., Shvedova N. Y. Explanatory dictionary of the Russian language: 80,000 words and phraseological expressions / RAS. V. V. Vinogradov Institute of the Russian Language. 4th ed., supplemented. Moscow : A TEMP, 2010. 874 p.

Ostrovsky A. N., Sventitskene L. V. Relevance, directions and mechanisms of mediation integration into the corporate governance system of Russian companies // Management issues. 2018. No. 5 (35). P. 130– 139.

Perova N., Enyutina G. «The use of mediation in labor disputes: successes and opportunities.» The main theses. URL

Turanin V. Yu. Legal reservation // Big Russian Encyclopedia : Scientific and educational portal. 2023. No. 4. URL: URL

Filippova I. A. Mediation in collective labor disputes: limitations and opportunities (taking into account foreign experience) // Journal of Russian Law. 2018. No. 5 (257). P. 113–124.