Снижение государственных гарантий в регулировании расторжения трудового договора по инициативе работодателя
DOI:
https://doi.org/10.17308/law/1995-5502/2025/1/129-138Ключевые слова:
трудовой договор, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, согласие выборного органа профсоюзной организации, учет мнения выборного органа профсоюзной организации, цели трудового законодательства, задачи трудового законодательства, баланс интересов работников и работодателя, гарантии работников при расторжении трудового договораАннотация
Исследуется соотношение понятий расторжения трудового договора с его прекращением, обосновывается вывод о том, что употребление в п. 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ термина «расторжение трудового договора» для обозначения основания прекращения трудового договора по воле одной из его сторон некорректно и не соответствует содержанию вкладываемого трудовым законодательством в данное понятие в иных нормах ТК РФ; в связи с этим предлагается внести соответствующие изменения в ТК РФ. Доказывается, что с принятием ТК РФ стала преобладать тенденция на укрепление интересов работодателя в сфере прекращения трудовых правоотношений. Проведенный анализ правовых позиций Конституционного Суда РФ позволил сделать вывод о том, что в регулировании расторжения трудового договора по инициативе работодателя отчетливо проявилась некая трансформация целей и задач трудового законодательства (наблюдается перекос от сбалансированности интересов работника и работодателя в сторону большей защиты прав и интересов работодателя за счет снижения гарантий защиты трудовых прав и интересов работников).
