Потенциал успешности работников старших возрастов: понятийный аппарат и факторы влияния
Аннотация
Предмет: пересмотр научных концепций о потенциале работников старшего возраста имеет важное значение для разработки методов работы и успешной карьеры персонала всех возрастов. Основное внимание в исследовании уделяется характеристикам и способностям возрастных работников, которые представляют ценность для организации и общества. Цель: развить представление о категориях «потенциал работника» и «работник старшего возраста», а также выявить факторы, влияющие на достижение их парного функционирования. Дизайн исследования: при проведении литературного обзора использованы методы анализа научных статей и исследований, которые посвящены изучению потенциала работников старшего возраста, с целью понимания факторов, влияющих на их успешность на работе. Был также проведен сравнительный анализ, в ходе которого данные о потенциале возрастных работников сравнивались с данными других возрастных групп для определения уникальных личностных характеристик, которые могут влиять на длительность их профессиональной деятельности. Результат: в ходе исследования, во-первых, выявлена специфика трансформации научных трактовок понятия «трудовой потенциал» и проведена их классификация. Во-вторых, обосновано положение, что эффективность работы сотрудников старшего звена в значительной степени зависит от уровня личного комфорта, состояния флюидного и кристаллического интеллекта. Рекомендуется поддерживать, а не активно развивать трудовой потенциал возрастных сотрудников. В-третьих, определены факторы, которые существенно влияют на успешность и продолжительность карьеры работников старшего возраста, что подчеркивает особую важность учета этих аспектов при разработке стратегий их поддержки в организации.
Скачивания
Литература
2. Доброхлеб В.Г. Старение населения и проблемы сохранения человеческого капитала // Народонаселение, 2009, no. 4, с. 53-56.
3. Дуракова И.Б., Майер Е.В. О концепции продления физической и психологической трудоспособности, каналах ее политического воздействия на позитивный общественный резонанс относительно работников старших возрастов // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, 2022, no. 3, с. 38.
4. Иванченко Г.В., Леонтьев Д.А., Плотникова А.В. Идея потенциала в науках о человеке: от «человеческого потенциала» к личностному. Личностный потенциал: структура и диагностика / Под ред. Д.А. Леонтьева. Смысл М, 2011, с. 48.
5. Креславская Т.А. Формирование креативного интеллекта в процессе становления индивидуальности // Вестник ТвГУ. Серия «Педагогика и психология», 2017, no. 3, c. 210.
6. Патутина Е.С. Управление персоналом: актуальные проблемы профессионального становления: монография / под общ. ред. научного совета МИПИ им. Ломоносова. СПб., МИПИ им. Ломоносова, 2023, с. 35.
7. Потемкин В.К. Развитие личности как основание для достижения поставленных целей в профессиональной деятельности // Социология и право, 2017, no. 4 (38), с. 21.
8. Соболева И.В. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития // Институт экономики РАН. Москва, Наука, 2007, с. 202.
9. Толочек В.А. Профессиональное становление субъекта: способности и профессионально важные качества, компетенции и компетентность. Институт психологии Российской академии наук. // Организационная психология и психология труда, 2017, т. 2. no. 2, c. 17.
10. Шаталова Н.И. Познание трудового потенциала работника как социальная проблема // Дискуссия: журнал научных публикаций, 2011, no. 10 (18), с. 157.
11. Nagele G. On the dynamics and structure of charge-stabilized suspensions. Physics Reports // North-Holland, 1996, Т. 272, no. 5-6, pр. 215-372.
12. Van Dalen H.P., Henkens K., Schippers J. Productivity of older workers: perceptions of employers and employees. // Population and development review, 2010, no. 36 (2), p. 330.
