Transformational formation of qualitative characteristics of human capital as an option for building a career for young specialists
Abstract
Importance: considers aspects of human capital and their impact on the effective use in the field of development of young specialists associated with subsequent employment and building a successful career. In order to form competitive advantages of young specialists in the labor market, it is proposed to supplement the existing education system with the competence of “communication”, which involves the development of skills related to social and emotional intelligence (“soft skills”) and the formation of a personal competence profile. Purpose: search for a solution to the problem of the effective use of young specialists in domestic socio-economic practice based on the theory of human capital. Research design: the main attention is paid to the study of such an indicator of human capital as “education” and its impact on the effectiveness of the presence of young specialists in the labor market (demand, career growth). Results: а variant of human capital quality management is proposed that contributes to the effective employment and career building of young specialists, taking into account changes in competence priorities caused by the digitalization of the economy, and is focused on the development of new competencies using modern tools for the formation of a young specialist in the education system.
Downloads
References
2. Батракова Л.Г. Человеческий капитал в экономике 21 века: политэкономический аспект // Теоретическая экономика, 2021, no. 7, с. 51-58.
3. Бахтизин А.Р., Варшавский А.Е., Варшавский Л.Е., Козырев А.Н., Комкина Т.А., Макаров В.Л., Неволин И.В., Паринов С.И. Проблемы оценки и измерения человеческого капитала в образовании и науке. Москва, Санкт-Петербург, Нестор-История, 2014. 240 с.
4. Блауг М. 100 великих экономистов после Кейнса. СПб. Экономикус, 2009, с. 200-202.
5. Бурдье П. Формы капитала // Экономическая социология, 2002, no. 5, с. 60-75.
6. Золин И.Е. Современный взгляд на проблему повышения квалификации и подготовку кадров в условиях развития рынка труда // Общество: социология, психология, педагогика, 2019, no. 8, c. 31-35.
7. Капелюшников Р.И. Записка об отечественном человеческом капитале. Москва, Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. 56 с.
8. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? Москва, Издат. дом Высшей школы экономики, 2012. 76 с.
9. Кузьминов Я., Сорокин П., Фрумин И. Общие и специальные навыки как компоненты человеческого капитала: новые вызовы для теории и практики образования // Форсайт, 2019, т. 13, no. 2, c. 19-41.
10. Кульчицкая Е.В. Цифровизация процедур найма персонала на предприятиях как основа эффективности: возможности, проблемы, перспективы // Экономика глазами молодых : сборник статей XII Международного экономического форума молодых ученых (г. Минск, 11–12 октября 2019 г.) М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорус. гос. экон. ун-т», Совет молодых ученых. Минск, БГАТУ, 2019, c. 275-281.
11. Лавренюк К.И. Оптимизация инвестиций в человеческий капитал сотрудников с учетом особенностей жизненного цикла // Фундаментальные исследования, 2021, no. 12-5, с. 1044- 1046.
12. Оплетина Н.В., Трипольский В.Б. От специализации к конвергенции знания: инженерные кадры на рынке труда цифровой экономики // Гуманитарный вестник, 2020, вып. 1. Доступно: http:// dx.doi.org/10.18698/2306-8477-2020-1- 650 (дата обращения: 10.09.2024).
13. Подвойский Г.Л. Вопросы воспроизводства человеческого потенциала в условиях новых вызовов // Мир новой экономики, 2022. Т. 16, no. 3, c. 63–74.
14.Рашковская К.А., Рашковский Е.Б. Институты культуры в общественной и духовной динамике нашего времени // Мировая экономика и международные отношения, 2021, т. 65, no. 1, с. 114-122.
15. Щербаков А.С. Преимущества применения фактической модели оценки человеческого капитала в целях государственного управления // Государственное управление. Электронный вестник, 2023, no. 98, с. 96-113.
16. Masyuk N.N., Temnova N.K. (2020). Platform Business Models as Objective Reality of Digital Economy. Proceedings of the International Conference on Finance, Entrepreneurship and Technologies in Digital Economy (FETDE-2020).
17. Vroom V. Work and motivation. New York, Wiley, 1964. 331 p.
