Трансформация формирования качественных характеристик человеческого капитала как вариант построения карьеры молодых специалистов

Яна Андреевна Парамонова

doi:10.17308/meps/2078-9017/2025/5/72-85

Яна Андреевна Парамонова Воронежский институт (филиал) АНО ВО Московского гуманитарно-экономического университета

DOI: https://doi.org/10.17308/meps/2078-9017/2025/5/72-85

Ключевые слова: человеческий капитал, образование, молодые специалисты, трудоустройство, карьерный рост, компетенции, коммуникативные навыки, профиль личной компетентности

Аннотация

Предмет: рассматривает аспекты человеческого капитала и их влияние на эффективное использование в сфере развития молодых специалистов, связанное с последующим трудоустройством и построением успешной карьеры. Для формирования конкурентных преимуществ молодых специалистов на рынке труда предлагается дополнить существующую систему образования компетенцией «коммуникативность», предполагающей развитие навыков, связанных с социальным и эмоциональным интеллектом («soft skills») и формированием профиля личной компетенции. Цель: поиск решения проблемы эффективного использования молодых специалистов в отечественной социальноэкономической практике на основе теории человеческого капитала. Дизайн исследования: основное внимание уделяется исследованию такого показателя человеческого капитала как «образование» и его влиянию на эффективность присутствия молодых специалистов на рынке труда (востребованность, карьерный рост). Результаты: предлагается вариант управления качеством человеческого капитала, способствующий эффективному трудоустройству и построению карьеры молодых специалистов, учитывающий изменения компетентностных приоритетов, обусловленных цифровизацией экономики, и ориентированный на выработку новых компетенций с помощью современных инструментов формирования молодого специалиста в системе образования.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биография автора

Яна Андреевна Парамонова, Воронежский институт (филиал) АНО ВО Московского гуманитарно-экономического университета

преп.

Литература

1. Арнаут М.Н. Дефиниция понятий «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «человеческий ресурс» // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика, 2021, no. 2, с. 79-85.
2. Батракова Л.Г. Человеческий капитал в экономике 21 века: политэкономический аспект // Теоретическая экономика, 2021, no. 7, с. 51-58.
3. Бахтизин А.Р., Варшавский А.Е., Варшавский Л.Е., Козырев А.Н., Комкина Т.А., Макаров В.Л., Неволин И.В., Паринов С.И. Проблемы оценки и измерения человеческого капитала в образовании и науке. Москва, Санкт-Петербург, Нестор-История, 2014. 240 с.
4. Блауг М. 100 великих экономистов после Кейнса. СПб. Экономикус, 2009, с. 200-202.
5. Бурдье П. Формы капитала // Экономическая социология, 2002, no. 5, с. 60-75.
6. Золин И.Е. Современный взгляд на проблему повышения квалификации и подготовку кадров в условиях развития рынка труда // Общество: социология, психология, педагогика, 2019, no. 8, c. 31-35.
7. Капелюшников Р.И. Записка об отечественном человеческом капитале. Москва, Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. 56 с.
8. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? Москва, Издат. дом Высшей школы экономики, 2012. 76 с.
9. Кузьминов Я., Сорокин П., Фрумин И. Общие и специальные навыки как компоненты человеческого капитала: новые вызовы для теории и практики образования // Форсайт, 2019, т. 13, no. 2, c. 19-41.
10. Кульчицкая Е.В. Цифровизация процедур найма персонала на предприятиях как основа эффективности: возможности, проблемы, перспективы // Экономика глазами молодых : сборник статей XII Международного экономического форума молодых ученых (г. Минск, 11–12 октября 2019 г.) М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорус. гос. экон. ун-т», Совет молодых ученых. Минск, БГАТУ, 2019, c. 275-281.
11. Лавренюк К.И. Оптимизация инвестиций в человеческий капитал сотрудников с учетом особенностей жизненного цикла // Фундаментальные исследования, 2021, no. 12-5, с. 1044- 1046.
12. Оплетина Н.В., Трипольский В.Б. От специализации к конвергенции знания: инженерные кадры на рынке труда цифровой экономики // Гуманитарный вестник, 2020, вып. 1. Доступно: http:// dx.doi.org/10.18698/2306-8477-2020-1- 650 (дата обращения: 10.09.2024).
13. Подвойский Г.Л. Вопросы воспроизводства человеческого потенциала в условиях новых вызовов // Мир новой экономики, 2022. Т. 16, no. 3, c. 63–74.
14.Рашковская К.А., Рашковский Е.Б. Институты культуры в общественной и духовной динамике нашего времени // Мировая экономика и международные отношения, 2021, т. 65, no. 1, с. 114-122.
15. Щербаков А.С. Преимущества применения фактической модели оценки человеческого капитала в целях государственного управления // Государственное управление. Электронный вестник, 2023, no. 98, с. 96-113.
16. Masyuk N.N., Temnova N.K. (2020). Platform Business Models as Objective Reality of Digital Economy. Proceedings of the International Conference on Finance, Entrepreneurship and Technologies in Digital Economy (FETDE-2020).
17. Vroom V. Work and motivation. New York, Wiley, 1964. 331 p.