Устранение дисбаланса в системе адаптации удаленных работников

  • Максим Александрович Кравец Воронежский государственный университет
  • Ольга Яковлевна Емельянова Воронежский государственный педагогический университет
  • Инга Владимировна Шершень Воронежский филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и го- сударственной службы при Президенте Российской Федерации»
Ключевые слова: удаленная работа, система адаптации, цифровая платформа, рынок труда

Аннотация

Цель: системный анализ адаптации дистанционных работников, оценка сбалансированности развития элементов системы адаптации. Обсуждение: удаленная занятость, вероятно, продолжит тенденцию роста в отечественной экономике, устремляясь к своим верхним потенциальным значениям. Дистанционная занятость несет в себе не только существенные экономические выгоды, но и значительные риски, которые можно снизить за счет совершенствования системы адаптации дистанционных работников. Адаптации удаленных работников представляет собой сложную многокомпонентную систему, элементы которой могут быть исследованы на предмет несбалансированности в развитии. Результаты: систематизированы положительные экономические эффекты от использования удаленных работников для работодателя; сформирован прогноз по дистанционной занятостипос в тпандемийный период; выделены и проанализированы элементы системы адаптации дистанционных работников; выявлен дисбаланс в системе адаптации дистанционных работников; определены причины несбалансированности системы, рассмотрены пути ее устранения.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2021-12-03
Как цитировать
Кравец, М. А., Емельянова, О. Я., & Шершень, И. В. (2021). Устранение дисбаланса в системе адаптации удаленных работников. Современная экономика: проблемы и решения, 11, 76-83. https://doi.org/10.17308/meps.2021.11/2715
Раздел
Экономика труда