Использование теории геймификации в повышении мотивации работников

Анастасия Васильевна Камашева; Эмиль Рамилевич Валеев

doi:10.17308/meps.2016.10/1506

Анастасия Васильевна Камашева Казанский (Приволжский) федеральный университет http://orcid.org/0000-0002-4821-5110
Эмиль Рамилевич Валеев Казанский (Приволжский) федеральный университет

DOI: https://doi.org/10.17308/meps.2016.10/1506

Ключевые слова: геймификация, мотивация., занятость, оплата труда, заработная плата, мотивация

Аннотация

Цель: повышение мотивации сотрудников организаций и использования для этого новых форм нематериального стимулирования. Обсуждение: в статье дано понятие геймификации, проанализирована история развития данной теории. Проанализированы соцсоревнования с точки зрения современной теории геймификации. Результаты: авторами рассмотрены проблемы применения методов геймификации на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. А так же представлен анализ возможностей внедрения данной теории в российскую действительность.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.