Перспективы использования цифровых инструментов оценки персонала в условиях трудодефицитной конъюнктуры рынка труда

Аннотация

Предмет: совокупность социально-трудовых и организационно-управленческих отношений, складывающихся по поводу оценки персонала в организации. Цель: исследование перспектив использования цифровых инструментов оценки персонала в условиях трудодефицитной конъюнктуры рынка труда. Дизайн исследования: теоретико-методологический базис исследования составили труды отечественных ученых в области экономики труда и управления человеческими ресурсами. Инструментарий исследования представлен такими общенаучными и частными методами, как: методы анализа и синтеза, логического обобщения, сравнения, системный и процессный подходы. Основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных авторов, представляющие различные научные и прикладные исследования в области внедрения цифровых инструментов в процесс оценки персонала. Результаты: определено, что процесс оценки персонала является ключевым фактором повышения конкурентоспособности организации. Обоснована необходимость внедрения цифровых инструментов в процесс оценки персонала в современных условиях. Проанализированы методы оценки персонала, а также выявлена необходимость их адаптации к цифровым инструментам оценки персонала. Рассмотрены ключевые особенности перспективных направлений использования цифровых инструментов в оценке персонала. Предложен алгоритм внедрения цифровых инструментов в процесс оценки персонала. Раскрыты преимущества и недостатки внедрения цифровых инструментов в процесс оценки персонала.