Проблемы кадрового обеспечения муниципальной службы в Российской Федерации

Аннотация

Предмет: совокупность экономических отношений, в том числе организационных и социально-трудовых, формирующихся и развивающихся по вопросам кадрового обеспечения муниципальной службы в Российской Федерации, а также комплекс управленческих решений, направленных на совершенствование данных отношений. Цель: комплексный анализ современного состояния и проблем кадрового обеспечения муниципальной службы, обоснование тактических, стратегических мер решения выявленных проблем. Дизайн исследования: теоретико-методологическая основа исследования сформирована на базе государственной теории муниципального управления, дуалистической теории, общественной теории муниципального управления, теории свободной общины, теории социального обслуживания, а также современных теорий мотивации. В качестве методов исследования были использованы: анализ документов, статистический и контент-анализ. Результаты: обоснована исключительная роль кадровых ресурсов в повышении эффективности реализации функции, возложенных на муниципальный уровень власти. Доказано существование острой проблемы дефицита кадров в муниципалитетах, а также выявлены основные причины ее формирования: низкая заработная плата, низкий престиж работы в муниципальной службе, сложность и многоэтапность процедуры отбора и найма, высокие профессиональные риски. Разработан комплекс мероприятий по решению проблемы кадрового обеспечения муниципальной службы на среднесрочную и долгосрочную перспективу.