Современные проблемы формирования заработной платы на промышленных предприятиях

Авторы

  • Максим Александрович Еремеев Саратовский социально-экономический институт (филиал) Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова
  • Игорь Михайлович Кублин Саратовский социально-экономический институт (филиал) Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова
  • Алвард Альбертовна Зироян Российский государственный социальный университет image/svg+xml

DOI:

https://doi.org/10.17308/meps.2017.9/1772

Ключевые слова:

фонд оплаты труда, приростный и уровневый методы, предприятие, сопоставимая продукция, экономическое стимулирование

Аннотация

Цель: определить метод формирования оплаты труда на промышленных предприятиях, позволяющий работодателю минимизировать расходы на оплату труда своих работников. Обсуждение: в современных условиях хозяйствования все большую актуальность приобретает проблема сочетания финансовых интересов предпринимателей и уровня заработной платы наемных работников. В статье проанализированы проблемы, связанные с установлением объективного размера оплаты труда работников промышленных предприятий. Проведен сравнительный анализ моделей изменения оплаты труда и рассмотрены примеры, иллюстрирующие изменения приростного фонда оплаты труда при различных условиях деятельности предприятий. Результаты: показано, что приростной метод формирования фонда оплаты труда по сравнению с уровневым методом является более привлекательным для собственника бизнеса с точки зрения реализации возможности экономии средств на оплату труда.

Библиографические ссылки

Загрузки

Опубликован

2017-10-20

Выпуск

Раздел

Экономика труда

Как цитировать

Современные проблемы формирования заработной платы на промышленных предприятиях. (2017). Современная экономика: проблемы и решения, 9, 40-52. https://doi.org/10.17308/meps.2017.9/1772