Оценка эффективности вознаграждения профессорско- преподавательского персонала и выявление его влияния на оптимизацию системы оплаты труда работников вуза

Аннотация

Цель: в статье прорабатывается вопрос, связанный с необходимостью дифференциации оплаты труда профессорско-преподавательскому составу образовательного учреждения с учетом проявления творческой активности работников. Обозначается проблема распределения фонда стимулирующих выплат на уровне факультета и вуза в целом, таким образом, чтобы с использованием принципа справедливаости сформировать стимулирующие надбавки на поощрение сотрудников за творческую активность. Обсуждение: для решения указанной проблемы предлагается использовать математическое моделирование, которое позволяет получить решение в условиях неоднородности состава сотрудников, получивших право на стимулирующие выплаты при органиченном объеме средств стимулирующего фонда. Результаты: авторами предлагается построить оптимизационную модель распределения фонда стимулирующих выплат, использование которой позволяет руководству вуза повысить средний уровень заработной платы его профессорско-преподавательского состава и тем самым занять более высокое место, присваиваемое в рамках национального и международного рейтингового ранжирования образовательных организаций независимыми экспертами.