Методика конкурсного отбора преподавателей на вакантные должности в малые аутсорсинговые компании при вузе на основе критериальноиерархической модели

Авторы

  • Елена Евгеньевна Сидоренко
  • Светлана Алексеевна Кучерявенко

Ключевые слова:

отбор, конкурсный отбор, отбор преподавателей, аутсорсинговые компании, вуз, критериально-иерархическая модель

Аннотация

В статье обосновывается необходимость повышения практи-коориентированности образовательного процесса и развития практической компетентности преподавателей. Предложена критериально-иерархическая модель качественных характеристик преподавателя-бизнес-практика.

Библиографические ссылки

Загрузки

Опубликован

2015-04-15

Выпуск

Том 11 (2013): ноябрь

Раздел

Статьи

Как цитировать

Методика конкурсного отбора преподавателей на вакантные должности в малые аутсорсинговые компании при вузе на основе критериальноиерархической модели. (2015). Современная экономика: проблемы и решения, 11, 144-149. https://journals.vsu.ru/meps/article/view/8279