Цифровизация системы управления работниками в условиях развития информационного общества

Элеонора Игоревна Лескина

doi:10.17308/vsu.proc.law.2021.2/3388

Элеонора Игоревна Лескина Саратовская государственная юридическая академия

DOI: https://doi.org/10.17308/vsu.proc.law.2021.2/3388

Ключевые слова: цифровизация Индустрия 4.0., трудовые отношения, управление персоналом, система управление персоналом, управление талантами, роботизация трудовых отношений

Аннотация

Цифровизация привела к трансформации многих явлений и отношений. Не является исключением и сфера менеджмента персонала. Развитие инновационных технологий, таких, например, как искусственный интеллект, большие данные, виртуальная и дополненная реальность, специальное программное обеспечение, отразилось на методах, инструментарии, способах взаимодействия с работниками и соискателями должностей, системе управления работниками в целом. Однако не все положения действующего законодательства создают возможности для внедрения цифровых технологий и практик в сфере управления персоналом. В статье рассматриваются перспективы внедрения цифровых технологий в HR-деятельность для повышения гибкости рынка труда, определяются принципиальные особенности и тренды цифровизации указанной сферы деятельности, анализируются наиболее успешные цифровые технологии в HR-деятельности, выделяются положения трудового законодательства, препятствующие успешности внедрения цифровых технологий в HR-деятельность.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биография автора

Элеонора Игоревна Лескина, Саратовская государственная юридическая академия

кандидат юридических наук, доцент кафедры информационного права и цифровых технологий ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия»

Литература

1. Watkins, David. Lightyear – An Application Framework for Talent Management That Acts as a Central Feedback Center for all Organizational Functions,Softscape, Incorporated, 1998.
2. Война за таланты / Э. Майклз, X. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод; пер. с англ. Ю. Е. Корнилович. — М . : Манн, Иванов и Фербер, 2005 — 272 с.
3. Зорина О.О. Подбор персонала: цифровизация и правовые риски // Право и экономика. 2018. N 8. С. 43 - 48.
4. Кондрашов И., Иванов А., Цшайге Х., Пронин А., Серго А., Гаштайер Т., Вашкевич А., Квитко Р., Нестеренко А., Савельев А., Переверзев С., Калятин В., Будылин С. LegalTech и юристы будущего // Закон. 2017. N 11. С. 20 - 36.
5. Нагибина Н.И., Щукина А.А. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 9, №1 (2017) URL
6. Синицына Е. Рустэм Хайретдинов (InfoWatch): Системы безопасности станут встроенными [Интервью с Р. Хайретдиновым] // Банковское обозрение. 2019. N 4. С. 98 - 100.
7. Фуколова Ю. Кадры под цифрой // HARVARD BUSINESS REVIEW — РОССИЯ. URL
8. Шитова Т.Ф. Ведение контроллинга с помощью информационно-аналитической системы "1С:ERP Управление предприятием 2" // Международный бухгалтерский учет. 2018. N 17-18. С. 1007 - 1023.