Характеристика отдельных признаков трудовых отношений в условиях развития гиг-занятости
Ключевые слова:
трудовые отношения, гиг-занятость, гиг-работник, спотовый рынок труда, цифровая платформа, фриланс, работа по требованию, управление персоналом
Аннотация
В статье рассматриваются некоторые критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений через призму трансформации организации управления трудом (в условиях развития гиг-экономики). Отмечается повышение значения критериев, которые тесно переплетаются с исследованием «предпринимательского» характера деятельности исполнителя личного труда, в т.ч. с учетом анализа формирования экономической зависимости от нанимателя.
Скачивания
Данные скачивания пока не доступны.
Литература
1. Лютов Н.Л. Межотраслевая координация при применении норм трудового и гражданского права к отношениям, складывающимся в корпоративных организациях // Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных организациях / Под ред. Н.Л. Лютова. М.: Буки Веди, 2016. С. 17-28.
2. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. Часть 1. Общие учения. Ярославль: типография Губернского правления, 1918. 422 с.
3. Шевчук А.В. От фабрики к платформе: автономия и контроль в цифровой экономике // Социология власти.2020. № 32 (1). С. 30-54.
4. Pivateau G.T. Opposite Sides of The Same Coin: Entrepreneurship, Control, and Classification // Hofstra Labor and Employment Law Journal Forthcoming. 2019. Vol. 37(1). Pp. 93-125.
2. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. Часть 1. Общие учения. Ярославль: типография Губернского правления, 1918. 422 с.
3. Шевчук А.В. От фабрики к платформе: автономия и контроль в цифровой экономике // Социология власти.2020. № 32 (1). С. 30-54.
4. Pivateau G.T. Opposite Sides of The Same Coin: Entrepreneurship, Control, and Classification // Hofstra Labor and Employment Law Journal Forthcoming. 2019. Vol. 37(1). Pp. 93-125.
