Анализ управления человеческими ресурсами государственных учреждений зарубежных стран

  • Елена Викторовна Лавренова Воронежский государственный университет
  • Галина Алексеевна Лавренова Воронежский государственный технический университет
Ключевые слова: управление персоналом, государственная служба, модель публичной службы

Аннотация

Предмет: предметом данного исследования является формирование подходов к управлению человеческими ресурсами государственных российских учреждений на основе анализа опыта зарубежных стран. Цель: на основе анализа зарубежных моделей публичной службы и особенностей моделей управления персоналом на государственной службе сформировать определяющие векторы реформирования системы публичной службы и управления персоналом в России. Дизайн исследования: в рамках создания эффективного управления персоналом государственных российских учреждений авторы предлагают учитывать действующие модели публичной службы за рубежом и обосновать их сильные и слабые стороны. Анализу зарубежного опыта управления человеческими ресурсами государственных учреждений посвящен достаточно широкий круг работ отечественных и зарубежных ученых, однако зарубежный опыт работы с кадрами на государственной службе в условиях ее реформирования и модернизации в научной литературе остается недостаточно исследованным, хотя является очень ценным для России. Результаты: на основе анализа зарубежного опыта управления персоналом государственной службы были сформулированы подходы к систематизации методов управления персоналом в России. Установлено, что управление персоналом определяется совокупностью процессов, различных по их целям, сути, продолжительности, характеризуется определенными особенностями, что обуславливает использование при управлении различных форм и методов. Модель новой государственной службы требует формирования государственного служащего нового формата, которому присуще креативное мышление, способность работать в команде, владение коммуникационными навыками и инновационность.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биографии авторов

Елена Викторовна Лавренова, Воронежский государственный университет

канд. экон. наук, доц.

Галина Алексеевна Лавренова, Воронежский государственный технический университет

канд. экон. наук, доц.

Литература

Алиева С.В., Долгова И.В. Анализ современных подходов к управлению персоналом на государственной службе // Вестник экспертного совета, 2023, no. 1 (32), с. 3-9.

Антропова Ю.Ю. Современные кадровые технологии на государственной гражданской службе: монография / Ю.Ю. Антропова, Г.А. Банных, Е.И. Васильева, Л.И. Воронина, Т.Е. Зерчанинова, С.Н. Костина, А.В. Ручкин / под общ. ред. проф. Ю.Ю. Антроповой, доц. Л.И. Ворониной; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. федерал. ун-т. Екатеринбург, Изд-во Урал. ун-та, 2015. 172 с.

Арнаутов В.К. Компетентностный подход в управлении конкурентоспособностью персонала в структурах государственной службы // Современные научные исследования и инновации, 2020, no. 11. Доступно: https://web.snauka.ru/issues/2020/11/93947 (дата обращения: 20.10.2023).

Гарнов А.П., Топчий В.А. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы, 2016, т. 5, no. 3, с. 4-8 (дата обращения: 26.09.2023).

Лавренова Е.В. Модели государственной службы как основа формирования методологии управления персоналом // В сборнике: Кадровый форум Черноземья. Сборник статей XVI Кадрового форума Черноземья (двенадцатое международное заседание). Редколлегия: И.Б. Дуракова, А.А. Бахматова. Воронеж, 2023, с. 92-95.

Лапа Е.П. Заимствование зарубежного опыта в реформировании государственной службы России // Вестник государственного Бурятского университета, 2013, no. 2, с. 12-17.

Макринова Е.И., Трунова С.Е., Лавренова Е.В. Системная методология управления персоналом и формирования кадровой базы организаций в концепте экономики знаний // Фундаментальные исследования, 2015, no. 6 – 1, с. 154-160.

Прокопенко Л.Л., Шабатина И.А. Публичная служба в странах ЕС. Публичное администрирование: теория и практика. Режим доступа: http://www.dridu.dp.ua/zbirnik/2009-01/index.html (дата обращения: 14 июня 2023).

Ясинская И.А., Сладкова Н.М., Петрова С.А. Современные подходы и тенденции формирования и развития кадрового потенциала государственной службы с учетом зарубежного опыта // Экономика труда, 2022, т. 9, no. 2, с. 377-398.

Lapuente V. and Walle S. The effects of new public management on the quality of public services. Governance: An International Journal Of Policy, Administration, And Institutions, [оnline], 2020, no. 3, pp. 461-475. Available at: (аccessed: 26.06.2023).

Scottish Government, Сommission on the future delivery of public services, [оnline], Archives, Kew, London, 2015, no. 9, pp. 14-40. Available at: (аccessed: 27.02.2023).

Serwis Rzeczypospolitej Polskiej, The Civil Service system in Poland. Civil Service. [оnline]. Administration and Finances Law Review, 2022, vol. 3, no. 1, pp. 16-25. Available at: (аccessed: 26.04.2023).

Опубликован
2023-11-20
Как цитировать
Лавренова, Е. В., & Лавренова, Г. А. (2023). Анализ управления человеческими ресурсами государственных учреждений зарубежных стран. Современная экономика: проблемы и решения, 8, 49-59. извлечено от https://journals.vsu.ru/meps/article/view/11608
Раздел
Экономика труда