Анализ инструментов материального стимулирования молодых работников гостиничного бизнеса на внешнем рынке труда

Ольга Михайловна Трубникова

doi:10.17308/meps/2078-9017/2025/12/45-60

Ольга Михайловна Трубникова Воронежский государственный университет

DOI: https://doi.org/10.17308/meps/2078-9017/2025/12/45-60

Ключевые слова: труд, трудовые мотивы, инструменты стимулирования работников, стимулирование молодых работников, рынок труда, гостиничный бизнес

Аннотация

Предмет: в условиях кадрового дефицита и возрастающей роли молодого поколения на рынке труда работодатели сталкиваются с проблемой конкуренции за данных работников. Инструменты материального стимулирования труда выступают как конкурентное преимущество при подборе молодых кадров для предприятия. Цель: выявление основных материальных инструментов стимулирования труда, используемых работодателями в сфере гостиничного бизнеса для привлечения работников на внешнем рынке труда, а также определение степени их соответствия структуре трудовых мотивов современной молодежи. Дизайн исследования: на основании данных портала для поиска сотрудников Head Hunter был проведен контент-анализ вакансий, предлагаемых для молодых работников в сфере гостиничного бизнеса. В результате была дана оценка стимулирующего эффекта заработной платы (с учетом регионального фактора и фактора должности), а также выявлена распространенность других инструментов денежного и неденежного материального стимулирования. Интерпретация результатов осуществлялась с использованием модели трудовых мотивов работников молодого поколения. Результаты: результаты проведенного эмпирического исследования позволили выявить фактически используемые на практике инструменты материального стимулирования, предлагаемые работодателями в отрасли гостиничного бизнеса для молодых работников. Авторами выявлены резервы повышения конкурентоспособности вакансий за счет приведения в соответствия фактически используемых инструментов к системе стимулирования, отражающей приоритеты трудовых мотивов молодых работников.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биография автора

Ольга Михайловна Трубникова, Воронежский государственный университет

асп.

Литература

1. Барило Л.В., Кожанова И.А. Проблемы формирования эффективной системы мотивации в гостиничном бизнесе // Сервис в России и за рубежом, 2024, т. 18, no. 5, с. 186-199.
2. Гусейнова М.М. Социальный пакет как инструмент мотивации персонала // УЭПС: управление, экономика, политика, социология, 2021, no. 1, с. 79-83.
3. Дашкова Е.С., Трубникова О.М. Особенности мотивации и стимулирования труда молодых работников: кейс организаций индустрии гостеприимства // Экономика труда, 2025, т. 12, no. 9, с. 1349-1362.
4. Жукова М.А., Жуков В.А. Повышение лояльности персонала гостиничных предприятий на основе использования программ привилегий для сотрудников // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2020, no. 1 (46), с. 32-37.
5. Жукова М.А., Жуков В.А. Система мотивации персонала в гостиничном бизнесе // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2022, no. 5 (62), с. 16-21.
6. Коновалова Е.Е., Самойлова Д.Н. Персонал-технологии для поколения Z в малых средствах размещения // Вестник ассоциации вузов туризма и сервиса, 2022, т. 16, no. 2, с. 146-154.
7. Курникова Е.В. Исследование мотивации персонала предприятий гостеприимства // Естественно-гуманитарные исследования, 2021, no. 36 (4), с. 159-164.
8. Орехова С.В., Никитина О.М. Внутренний рынок труда университета: проблема, неизбежность или целесообразность? // Экономика науки, 2023, т. 9, no. 3, с. 15-26.
9. Прихач А.Ю. Мотивационное значение социального пакета // Экономика и управление, 2023, т. 29, no. 12, с. 1512- 1522.
10. Салмина Е.Э. Анализ процедур материального стимулирования промышленных предприятий // Символ науки, 2023, no. 9-1, с. 41-44.
11. Трубникова О.М. Теория поколений и ее применение в мотивации персонала // Материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 100-летию со дня рождения В.Н. Эйтингона. Воронеж, 2024, с. 316-318.
12. Трубникова О.М., Дашкова Е.С., Хромов Н.И. Особенности трудовой мотивации работников поколения Z // Современная экономика: проблемы и решения, 2024, no. 1 (169), с. 59-70.