Анализ эффективности вознаграждения высшего управленческого персонала организации

Аннотация

Цель: сформировать методические рекомендации по экспресс-анализу эффективности высшего управленческого персонала коммерческих организаций на основе их годовых отчетов; дополнить эти рекомендации применительно к организациям – отраслевым лидерам. Обсуждение: эффективность вознаграждения высшего исполнительного руководства организаций – важнейший фактор общей эффективности бизнеса. Однако этот аспект работы экономических субъектов не всегда с должной наглядностью раскрывается в их внутренних и внешних отчетных документах. Для выработки простого и доступного в части исходных данных подхода к анализу эффективности вознаграждения высших исполнительных органов коммерческих организаций мы обобщили и уточнили соответствующие разработки российских ученых, показали, как проводится предлагаемый нами экспресс-анализ на примере ПАО Сбербанк. Результаты: в статье представлены методические рекомендации по анализу эффективности вознаграждения высшего исполнительного руководства коммерческих организаций разной отраслевой принадлежности на основе данных их годовых отчетов; эти рекомендации дополнены для организаций – лидеров, экономическая эффективность которых оценивается независимыми сторонами – регуляторами, рейтинговыми агентствами, консалтинговыми компаниями.