Перспективы использования цифровых инструментов оценки персонала в условиях трудодефицитной конъюнктуры рынка труда
Аннотация
Предмет: совокупность социально-трудовых и организационно-управленческих отношений, складывающихся по поводу оценки персонала в организации. Цель: исследование перспектив использования цифровых инструментов оценки персонала в условиях трудодефицитной конъюнктуры рынка труда. Дизайн исследования: теоретико-методологический базис исследования составили труды отечественных ученых в области экономики труда и управления человеческими ресурсами. Инструментарий исследования представлен такими общенаучными и частными методами, как: методы анализа и синтеза, логического обобщения, сравнения, системный и процессный подходы. Основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных авторов, представляющие различные научные и прикладные исследования в области внедрения цифровых инструментов в процесс оценки персонала. Результаты: определено, что процесс оценки персонала является ключевым фактором повышения конкурентоспособности организации. Обоснована необходимость внедрения цифровых инструментов в процесс оценки персонала в современных условиях. Проанализированы методы оценки персонала, а также выявлена необходимость их адаптации к цифровым инструментам оценки персонала. Рассмотрены ключевые особенности перспективных направлений использования цифровых инструментов в оценке персонала. Предложен алгоритм внедрения цифровых инструментов в процесс оценки персонала. Раскрыты преимущества и недостатки внедрения цифровых инструментов в процесс оценки персонала.
Скачивания
Литература
2. Басиева Л.В., Севостьянова И.И. Аттестация персонала: понятие и сущность // Научные известия, 2016, no. 4, с. 34- 37.
3. Брюхова О.Ю. Новые методы офлайн- и онлайн-обучения персонала // Материалы VIII Всероссийской научно-практической конференции «Инновационные технологии управления». Нижний Новгород, 2021, с. 81-84.
4. Былков В.Г. Использование технологий искусственного интеллекта в управлении персоналом // Материалы Международной научно-практической конференции «Цифровизация процессов управления: стартовые условия и приоритеты». Курск, 2022, с. 39-43.
5. Верна В.В. Методические аспекты оценки компетенций персонала предприятия // Экономика и предпринимательство, 2017, т. 3, no. 9, с. 1022-1026.
6. Динукова О.А. Оценка персонала как функция управления персоналом // Проблемы развития предприятий: теория и практика, 2022, no. 1-1, с. 81-86.
7. Долженко Р.А. Перспективы и возможности использования технологии блокчейн в системе трудовых отношений // Журнал экономической теории, 2018, т. 15, no. 3, с. 488-495.
8. Дороговцева А.А., Герасимова А.В., Скопич Д.Л. Разработка и внедрение системы оценки персонала на производственном предприятии // Экономический вектор, 2022, no. 1 (28), с. 120-127.
9. Зверева Е.В., Царионова Ю.В. Оценка результатов деятельности персонала организации: теоретический и прикладной характер // Международный журнал гуманитарных и естественных наук, 2021, no. 11-1 (62), с. 62-67.
10. Морозов О.А. Цифровые технологии оценки персонала // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования, 2023, no. 8 (74), с. 110-114.
11. Приженникова А.Н. Технологии блокчейн в трудовых правоотношениях: перспективы и развитие // Образование и право, 2019, no. 1, с. 216-220.
12. Прихач А.Ю. Тестирование в оценке персонала // Материалы XV Международной научно-практической конференции «Наука, образование, инновации: актуальные вопросы и современные аспекты». Пенза, 2022, ч. 2, с. 46-48.
13. Синев Д.В., Болотова О.В. Внедрение элементов цифровизации в методы оценки персонала при найме // Материалы LXXXV международной научно-практической конференции «Экспериментальные и теоретические исследования в современной науке». Новосибирск, 2023, т. 1 (78), с. 18-23.
14. Сушко А.Г., Валькович О.Н. Современные способы проведения аттестации персонала // Вектор экономики, 2021, no. 12 (66).
15. Фатеева Н.Б., Петрякова С.В., Чупина И.П., Симачкова Н.Н., Алимарданова Н.А. Искусственный интеллект в HR-процессах // Право и управление, 2022, no. 10, с. 31-35.
16. Чуланова О.Л., Хайбуллова К.Н. Исследование применения технологий искусственного интеллекта в управлении персоналом современных организаций // Вестник евразийской науки, 2020, no.1.
17. Шестакова Е.В. Цифровые технологии в сфере HR // Шаг в науку, 2022, no. 1, с. 4-11.
