Methodological foundations for the introduction of digital tools in the personnel assessment process
Abstract
Importance: the process of personnel evaluation during the implementation of digital tools. Purpose: to study the methodological foundations of the introduction of digital tools in the personnel assessment process. Research design: the theoretical and methodological basis of the study was the work of Russian scientists in the field of introducing digital tools into the personnel assessment process. The research tools are presented by such general scientific and private methods as: methods of analysis and synthesis, logical generalization, comparison, system and process approaches. The research is based on the scientific works of domestic and foreign authors representing various scientific and applied research in the field of introducing digital tools into the personnel assessment process. Results: it was determined that the personnel assessment process is a key factor in achieving the business goals of the organization. The necessity of introducing digital tools into the personnel assessment process in modern conditions is substantiated. The methods of personnel assessment are analyzed, and the need for their adaptation to digital personnel assessment tools is revealed. The key features of promising areas of use of digital tools in personnel assessment are considered. An algorithm for the introduction of digital tools into the personnel assessment process is proposed. The advantages and disadvantages of introducing digital tools into the personnel assessment process are revealed.
Downloads
References
2. Басиева Л.В., Севостьянова И.И. Аттестация персонала: понятие и сущность // Научные известия, 2016, no. 4, с. 34- 37.
3. Брюхова О.Ю. Новые методы офлайн- и онлайн-обучения персонала // Материалы VIII Всероссийской научно-практической конференции «Инновационные технологии управления». Нижний Новгород, 2021, с. 81-84.
4. Былков В.Г. Использование технологий искусственного интеллекта в управлении персоналом // Материалы Международной научно-практической конференции «Цифровизация процессов управления: стартовые условия и приоритеты». Курск, 2022, с. 39-43.
5. Верна В.В. Методические аспекты оценки компетенций персонала предприятия // Экономика и предпринимательство, 2017, т. 3, no. 9, с. 1022-1026.
6. Динукова О.А. Оценка персонала как функция управления персоналом // Проблемы развития предприятий: теория и практика, 2022, no. 1-1, с. 81-86.
7. Долженко Р.А. Перспективы и возможности использования технологии блокчейн в системе трудовых отношений // Журнал экономической теории, 2018, т. 15, no. 3, с. 488-495.
8. Дороговцева А.А., Герасимова А.В., Скопич Д.Л. Разработка и внедрение системы оценки персонала на производственном предприятии // Экономический вектор, 2022, no. 1 (28), с. 120-127.
9. Зверева Е.В., Царионова Ю.В. Оценка результатов деятельности персонала организации: теоретический и прикладной характер // Международный журнал гуманитарных и естественных наук, 2021, no. 11-1 (62), с. 62-67.
10. Морозов О.А. Цифровые технологии оценки персонала // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования, 2023, no. 8 (74), с. 110-114.
11. Приженникова А.Н. Технологии блокчейн в трудовых правоотношениях: перспективы и развитие // Образование и право, 2019, no. 1, с. 216-220.
12. Прихач А.Ю. Тестирование в оценке персонала // Материалы XV Международной научно-практической конференции «Наука, образование, инновации: актуальные вопросы и современные аспекты». Пенза, 2022, ч. 2, с. 46-48.
13. Синев Д.В., Болотова О.В. Внедрение элементов цифровизации в методы оценки персонала при найме // Материалы LXXXV международной научно-практической конференции «Экспериментальные и теоретические исследования в современной науке». Новосибирск, 2023, т. 1 (78), с. 18-23.
14. Сушко А.Г., Валькович О.Н. Современные способы проведения аттестации персонала // Вектор экономики, 2021, no. 12 (66).
15. Фатеева Н.Б., Петрякова С.В., Чупина И.П., Симачкова Н.Н., Алимарданова Н.А. Искусственный интеллект в HR-процессах // Право и управление, 2022, no. 10, с. 31-35.
16. Чуланова О.Л., Хайбуллова К.Н. Исследование применения технологий искусственного интеллекта в управлении персоналом современных организаций // Вестник евразийской науки, 2020, no.1.
17. Шестакова Е.В. Цифровые технологии в сфере HR // Шаг в науку, 2022, no. 1, с. 4-11.
