Система стимулирования труда персонала на удаленной работе: пути развития и инновации

Надежда Митрофановна Бухонова; Роман Игоревич Мануковский; Андрей Васильевич Яковлев

doi:10.17308/meps/2078-9017/2024/8/27-41

Надежда Митрофановна Бухонова Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова (Воронежский филиал)
Роман Игоревич Мануковский Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова (Воронежский филиал)
Андрей Васильевич Яковлев Воронежский государственный лесотехнический университет им. Г.Ф. Морозова

DOI: https://doi.org/10.17308/meps/2078-9017/2024/8/27-41

Ключевые слова: мотивация труда, удаленная работа, фриланс, мотивационные факторы, системы стимулирования

Аннотация

Предмет: проблемы мотивации сотрудников организации, работающих в дистанционном формате. Цель: разработать методику, позволяющую оценить постановку мотивационной работы в организации и выявить ключевые мотивационные факторы с учетом специфики деятельности организации. Дизайн исследования: использованы общенаучные методы – дедуктивный, индуктивный, системный, а также анкетирование, и методы анализа и синтеза и др. Первичная информация получена из официальных статистических источников. Для обоснования достоверности полученных результатов была дана количественная и качественная оценка рынка дистанционного труда в России. При разработке методики, позволяющей оценить постановку мотивационной работы с персоналом, работающим дистанционно, выявлены ключевые мотивационные факторы с учетом специфики деятельности организации, что позволило разработать целостную и эффективную систему мотивации на предприятии. Результаты: усовершенствованная и апробированная методика определит дальнейшее развитие процесса стимулирования трудовой деятельности работников, осуществляющих свои трудовые функции с использованием информационных технологий, работая на «удаленке». Настоящая методика определит способ развития подсистемы поощрения удаленных работников и стимулирования их деятельности, а также позволит эффективно развиваться организации, используя конкретные управленческие решения в части установления приоритетного направления преобразования действующей системы оплаты труда.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биографии авторов

Надежда Митрофановна Бухонова, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова (Воронежский филиал)

канд. экон. наук, доц.

Роман Игоревич Мануковский, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова (Воронежский филиал)

канд. экон. наук, доц.

Андрей Васильевич Яковлев, Воронежский государственный лесотехнический университет им. Г.Ф. Морозова

канд. техн. наук, доц.

Литература

1. Байербах А.Г., Лукашова А.Э. Преимущества и недостатки дистанционной работы с помощью интернет-ресурсов на территории Российской Федерации // Материалы II Всероссийской с международным участием научно-практической конференции «Тенденции развития интернет и цифровой экономики», 2019, с. 76-78.
2. Бессонова Е.А., Воробьёв Ю.Н.,Фрайман А.О. Совершенствование системы оценки персонала как фактор роста эффективности использования трудовых ресурсов // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования, 2018, no. 7 (33), с. 45-51.
3. Бобков В.Н., Черных Е.А. Платформенная занятость: масштабы и признаки неустойчивости // Мир новой экономики, 2020, no. 2, с. 6-15.
4. Боровских Н.В., Кипервар Е.А., Полянская С.Г. Анализ уровня и структуры затрат на персонал // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий, 2018, no. 1 (25), с. 11-17.
5. Ванкевич Е.В. Новые тренды в сфере управления человеческими ресурсами // Экономический вестник университета, 2019, no. 43, с. 7-12.
6. Елисеенко В.А., Мухина В.И., Литвиненко Г.Н. Мотивация и стимулирование труда работников в сфере инновационной деятельности // Colloquium-journal, 2019, no. 3-7 (27), с. 4-5.
7. Камнева Е.В., Долженкова Ю.В., Полевая М.В., Симонова М.М. Векторы формирования и развития кадров в цифровой экономике. Москва, ООО «Издательство Прометей», 2020 186 с.
8. Кулагин В.П. Механизмы формирования мотивации персонала с целью повышения эффективности управления инвестиционными ресурсами компании // Российское предпринимательство, 2018, no. 12, с. 4159-4174.
9. Лыгина Н.И., Пьянова Н.В., Потапова Е.В. Эффективные технологии управления персоналом // Вестник ОрелГИЭТ, 2018, no. 2 (44), с. 58-62.
10. Полянин А.В., Сучкова Е.Е. Мотивация как основное условие целевого менеджмента в управлении персоналом организации // Вестник Орловского государственного университета. Серия: Новые гуманитарные исследования, 2015, no. 6 (47), с. 165-167.
11. Старых С.А. Анализ мотивации человеческих ресурсов в достижении эффективной деятельности организации // Фундаментальные исследования, 2018, no. 10, с. 97-101.
12. Хохлова Е.Д. Современные подходы к мотивации персонала организации // Молодой ученый, 2019, no. 46, с. 364-366.