Нечеткая процедура получения прогнозной оценки профессиональной успешности человека в компании

Аннотация

В статье предложена нечеткая лингвистическая процедура построения  прогнозной оценки профессиональной успешности человека в компании. Рассматривается некоторая  позиция в структуре персонала компании, формируется набор основных компетенций  по данной  позиции и лингвистические шкалы для измерения каждой компетенции. Прогнозная оценка профессиональной успешности конкретного кандидата на рассматриваемой позиции строиться на основе анализа корреляционной связи трех лингвистических моделей: оценочной  компетентностной модели,  модели структуры  важностей  основных компетенций с позиции руководителя компании и модели структуры  важностей  основных компетенций с позиции кандидата.   Нечеткий логический вывод по результатам исследования формируется на базе предположения о том, что для профессиональной успешности в компании между рассматриваемыми моделями должна быть достаточно высокая корреляционная связь.