Инструментарий нечеткой логики в задачах отбора персонала

Аннотация

Цель: отбор персонала с позиции инструментария нечеткой логики. Обсуждение: в условиях стремительно меняющегося критериального пространства задач отбора персонала традиционная практика не всегда позволяет учесть скорость происходящих перемен. Адекватным специфике рассматриваемой задачи можно признать инструментарий нечеткого логического вывода, позволяющий в условиях быстрого расширения содержания и качества информационного пространства реализовать процедуру выбора специалиста. Результаты: автором предложено использование инструментария нечеткого логического вывода -  нечеткого алгоритма Мамдани (Mamdani) при решении задач отбора персонала. Результаты его применения в задаче выбора специалиста  продемонстрировать возможность решения и подтвердили практическую значимость сделанного предложения.