Факторы профессиональной успешности работников старших возрастов

Аннотация

Цель: определить составляющие профессиональной успешности работников старших возрастов и факторы ее формирования. Обсуждение: профессиональная успешность работников старших возрастов существенно зависит от понимания менеджментом организации основных влияющих на нее причин. Дискуссия в научной среде показывает гетерогенность  трактования составляющих успешности (способности, интеллект, знания, умения, навыки, профессионально важные качества, компетентность, ресурсы, потенциал), что создает определенные проблемы для внутреннего рынка труда и взаимодействия работодателя и персонала. Один из подходов к пониманию особенностей формирования и оценки профессиональной успешности работников старшего возраста -  исследование уровня компетенций и вовлеченности. Результаты: раскрыты составляющие успешности возрастных работников организации и определены объективные и субъективные факторы, от которых зависит ее рост.