Пересмотр подходов к оценке эффективности вознаграждения персонала в экономическом анализе

  • Олег Николаевич Беленов Воронежский государственный университет
  • Сергей Николаевич Коменденко Воронежский государственный университет
  • Любовь Владимировна Чумаченко Воронежский государственный университет
Ключевые слова: эффективность вознаграждения персонала, оплата труда в образовательной организации, производственная функция, факторный анализ

Аннотация

Цель: в статье пересматриваются концептуальные подходы, принятые в отечественном экономическом анализе для оценки влияния факторов производства на примере фактора «рабочая сила» в связи с некоторыми проблемами их применения в современной экономической среде. Обсуждение: для решения указанной проблемы обосновывается необходимость использования альтернативного измерителя затрат трудовых ресурсов в моделях экономического анализа. Кроме того, обсуждается интерпретация традиционных понятий «экстенсивный и интенсивный факторы» в терминах производственных функций. Результаты: авторами предлагается подход к ступенчатому анализу эффективности использования труда на основе соотношения «добавленная стоимость к затратам на персонал», имеющий ряд преимуществ, включая возможность использования в некоммерческих организациях, таких как образовательные организации высшего образования.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2019-04-20
Как цитировать
Беленов, О. Н., Коменденко, С. Н., & Чумаченко, Л. В. (2019). Пересмотр подходов к оценке эффективности вознаграждения персонала в экономическом анализе. Современная экономика: проблемы и решения, 3, 118-134. https://doi.org/10.17308/meps.2019.3/2068
Раздел
Анализ