Пересмотр подходов к оценке эффективности вознаграждения персонала в экономическом анализе

Аннотация

Цель: в статье пересматриваются концептуальные подходы, принятые в отечественном экономическом анализе для оценки влияния факторов производства на примере фактора «рабочая сила» в связи с некоторыми проблемами их применения в современной экономической среде. Обсуждение: для решения указанной проблемы обосновывается необходимость использования альтернативного измерителя затрат трудовых ресурсов в моделях экономического анализа. Кроме того, обсуждается интерпретация традиционных понятий «экстенсивный и интенсивный факторы» в терминах производственных функций. Результаты: авторами предлагается подход к ступенчатому анализу эффективности использования труда на основе соотношения «добавленная стоимость к затратам на персонал», имеющий ряд преимуществ, включая возможность использования в некоммерческих организациях, таких как образовательные организации высшего образования.