Баланс работа-частная жизнь как фактор успешности в политике возрастного многообразия. статистический подход к исследованию

Аннотация

Цель: в статье реализована попытка обосновать возможность сохранения успешности работников старших возрастов через достижение баланса работы и частной жизни. Обсуждение: идея состоит в выделении в возрастной структуре группы обозначенных занятых и представлении возможного варианта условий, позволяющих работнику, во-первых, восстановиться после реализации своего труда в частной жизни. Во-вторых, минимизировать напряженность трудового процесса с учетом физического и психологического состояния снижающейся активности функций организма. Результаты: для реализации этой позиции определены особенности политики кадрового многообразия, актуализировано представление о балансе и дисбалансе между работой и частной жизнью, Приведена группировка конфликтов, сопровождаемых дисбаланс работа – частная жизнь у сотрудников старших возрастов. Определены установки для выполнения адаптивной работы, предполагающей приспособление к новым условиям и задачам, включая инновационные.