Адаптация государственных служащих к ролевым, культурным и компетентностным изменениям в трудовой деятельности

  • Максим Александрович Кравец Воронежский государственный университет
  • Ольга Яковлевна Емельянова Воронежский государственный педагогический университет
  • Инга Владимировна Шершень Воронежский филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и го- сударственной службы при Президенте Российской Федерации»
Ключевые слова: адаптация, государственный служащий, организационная культура, трудовая деятельность

Аннотация

Цель: выявление изменений в трудовой деятельности государственных служащих и анализ проблем адаптации к этим изменениям. Обсуждение: несмотря на неотъемлемые характеристики государственной службы, такие как высокая степень регламентации труда, иерархия, преобладание бюрократической компоненты в культуре государственной службы, в специфике трудовой деятельности государственного служащего сегодня происходят ролевые и компетентностные изменения, меняющие характер работы государственного служащего и требующие разработки комплекса мер адаптации. Бюрократическая государственная служба может включать в себя отдельные инструменты, практики гибких структур. Результаты: определены тенденции в трудовой деятельности государственных служащих; систематизированы перспективные для отечественной практики роли государственных служащих; идентифицированы потребности в компетентностных изменениях; проанализированы ключевые проблемы адаптации к изменениям в трудовой деятельности государственных служащих.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2022-01-10
Как цитировать
Кравец, М. А., Емельянова, О. Я., & Шершень, И. В. (2022). Адаптация государственных служащих к ролевым, культурным и компетентностным изменениям в трудовой деятельности. Современная экономика: проблемы и решения, 12, 76-83. https://doi.org/10.17308/meps.2021.12/2732
Раздел
Экономика труда