Компетентностный подход в исследовании лидерства

  • Геннадий Александрович Зубарев Воронежский государственный университет
Ключевые слова: лидер, теории лидерства, власть, влияние, личностные характеристики, компетенции, политические приемы, управление впечатлением, манипуляции, этическое поведение

Аннотация

Цель: оценка критериев и факторов, формирующих лидерские позиции в организации. Обсуждение: при оценке организациями лидерских компетенций сотрудников практически полностью выпадают элементы внешней среды и глубинные компетенции (установки и ценности, составляющие Я – концепцию личности). Поверхностно исследуются личностные характеристики. Использование компетентностного подхода в оценке работника, а также понимание лидерства с этических позиций, создают новые возможности для исследования лидерства. Результаты:обоснована необходимость формирования диагностической модели лидерства на основе этических норм, с учетом моделей компетенций, власти и влияния.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2016-07-26
Как цитировать
Зубарев, Г. А. (2016). Компетентностный подход в исследовании лидерства. Современная экономика: проблемы и решения, 6, 89-96. https://doi.org/10.17308/meps.2016.6/1458
Раздел
Менеджмент