Компетентностный подход в исследовании лидерства

Аннотация

Цель: оценка критериев и факторов, формирующих лидерские позиции в организации. Обсуждение: при оценке организациями лидерских компетенций сотрудников практически полностью выпадают элементы внешней среды и глубинные компетенции (установки и ценности, составляющие Я – концепцию личности). Поверхностно исследуются личностные характеристики. Использование компетентностного подхода в оценке работника, а также понимание лидерства с этических позиций, создают новые возможности для исследования лидерства. Результаты:обоснована необходимость формирования диагностической модели лидерства на основе этических норм, с учетом моделей компетенций, власти и влияния.