Процедура формирования деловой оценки персонала на базе нечеткой лингвистической полезности
Ключевые слова:
деловая оценка персонала, модель компетенций, нечеткая лингвистическая функция полезности
Аннотация
В статье предложена процедура получения деловой оценки персонала, базирующаяся на иерархических моделях компетенций (компетентностных моделях) и методах теории нечеткой лингвистической полезности.Скачивания
Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2015-04-13
Как цитировать
Азарнова, Т. В., & Черепанова, О. С. (2015). Процедура формирования деловой оценки персонала на базе нечеткой лингвистической полезности. Современная экономика: проблемы и решения, 9, 151-157. извлечено от https://journals.vsu.ru/meps/article/view/7740
Выпуск
Раздел
Статьи
