Потенциал позитивной мотивации в формировании человеческого капитала организации

Аннотация

В данной статье речь идет о мотивационных факторах трудовой деятельности, рассмотрены аспекты влияния этих факторов на результативность труда, поведение сотрудников и формирование человеческого капитала организации. Анализ факторов позитивной мотивации на основе регулярно проводимых социологических исследований помогает обеспечить бесперебойную работу механизма обратной связи, дополняя и конкретизируя информацию реалистичными данными об интересах и запросах, мнениях и настроениях работников предприятия, об их идеалах, жизненных планах и стремлениях, о степени их удовлетворенности организацией труда, быта и досуга, состояния моральнопсихологического климата. Социологические исследования могут использоваться как высокоэффективные инструменты формирования позитивной мотивации для управления человеческим капиталом организации.