Organizational subcultures: prevention of destructions

  • Наталья Николаевна Митина Voronezh State University
Keywords: destructive subcultures, intra-organizational crisis, heterogeneity, team building

Abstract

Цель: проблема деструктивных организационных субкультур с точки зрения необходимости их своевременного выявления. Обсуждение: формирование субкультур в организации является закономерным явлением. Субкультуры могут обогатить и развить существующую организационную культуру. Но также существует вероятность возникновения деструктивных субкультур, способных привести организацию к распаду. Деструкция может быть определена как внутриорганизационный кризисный процесс, проходящий несколько стадий. Необходимо изучать предпосылки и причины формирования деструктивных субкультур, возможные формы проявления и последствия. Особую значимость имеет проблема предотвращения деструктивных субкультур. Результаты: проблему предлагается решать с выявления субкультур в-целом, для чего целесообразно использование социометрического метода с применением кластерного анализа. Задачу предотвращения формирования деструкций можно решить с посредством командообразования с выявлением лидерского ядра.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2017-06-06
How to Cite
Митина, Н. Н. (2017). Organizational subcultures: prevention of destructions. Modern Economics: Problems and Solutions, 1, 72-79. https://doi.org/10.17308/meps.2017.1/1618
Section
Management