Organizational subcultures: prevention of destructions

Abstract

Цель: проблема деструктивных организационных субкультур с точки зрения необходимости их своевременного выявления. Обсуждение: формирование субкультур в организации является закономерным явлением. Субкультуры могут обогатить и развить существующую организационную культуру. Но также существует вероятность возникновения деструктивных субкультур, способных привести организацию к распаду. Деструкция может быть определена как внутриорганизационный кризисный процесс, проходящий несколько стадий. Необходимо изучать предпосылки и причины формирования деструктивных субкультур, возможные формы проявления и последствия. Особую значимость имеет проблема предотвращения деструктивных субкультур. Результаты: проблему предлагается решать с выявления субкультур в-целом, для чего целесообразно использование социометрического метода с применением кластерного анализа. Задачу предотвращения формирования деструкций можно решить с посредством командообразования с выявлением лидерского ядра.