Развитие моделей управления карьерой государственных гражданских служащих в странах европейского союза: тенденции, проблемы, полезный опыт

  • Валерия Германовна Коновалова Государственный университет управления
Ключевые слова: реформирование государственной гражданской службы, принципы поступления на службу, критерии продвижения по службе, система профессионально-должностного продвижения, профессиональное развитие, кадровый резерв

Аннотация

В статье рассматриваются итоги развития и реформирования основных моделей управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением государственных гражданских служащих в странах Европейского союза. Выделяются общие тенденции реформирования, основные проблемы и достижения реформирования моделей управления карьерой в конктексте проведения реформы государственной гражданской службы в Российской Федерации.

Metrics

PDF views
39
Jul 2013Jan 2014Jul 2014Jan 2015Jul 2015Jan 2016Jul 2016Jan 2017Jul 2017Jan 2018Jul 2018Jan 2019Jul 2019Jan 2020Jul 2020Jan 2021Jul 2021Jan 2022Jul 2022Jan 2023Jul 2023Jan 2024Jul 2024Jan 2025Jul 2025Jan 20266.0
|

Биография автора

Валерия Германовна Коновалова, Государственный университет управления

кандидат экономических наук, профессор кафедры управления персоналом

Опубликован
2013-06-30
Как цитировать
Коновалова, В. Г. (2013). Развитие моделей управления карьерой государственных гражданских служащих в странах европейского союза: тенденции, проблемы, полезный опыт. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, (2), 81-88. извлечено от https://journals.vsu.ru/econ/article/view/9462
Выпуск
№ 2 (2013): Июль-Декабрь
Раздел
Статьи