Компенсационный пакет: структура и мотивация в кризисных условиях

Ю.Н. Талышева; Лилия Сергеевна Бабынина

Авторы

Ю.Н. Талышева Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова
Лилия Сергеевна Бабынина Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова

Ключевые слова:

вознаграждение, компенсационная политика, обзоры заработной платы, компенсационный пакет, социальный пакет, дополнительные социальные выплаты и льготы: дополнительное медицинское страхование жизни, принцип, пенсионное страхование

Аннотация

Компенсационная политика организации призвана обеспечить мотивацию и стимулирование персонала в достижении высоких результатов, наиболее актуальных в кризисных экономических условиях. В статье рассмотрены вопросы формирования компенсационного пакета и его структура. Для реализации мотивирующей функции компенсационного пакета его структура должна различаться у сотрудников в зависимости от их вклада в достижение высоких результатов труда. В этих целях используются разные формы вознаграждения: постоянные (оклад) и переменные (бонусы), прямые и косвенные выплаты, дополнительные социальные льготы.