Компенсационный пакет: структура и мотивация в кризисных условиях

  • Ю.Н. Талышева Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова
  • Лилия Сергеевна Бабынина Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова
Ключевые слова: вознаграждение, компенсационная политика, обзоры заработной платы, компенсационный пакет, социальный пакет, дополнительные социальные выплаты и льготы: дополнительное медицинское страхование жизни, принцип, пенсионное страхование

Аннотация

Компенсационная политика организации призвана обеспечить мотивацию и стимулирование персонала в достижении высоких результатов, наиболее актуальных в кризисных экономических условиях. В статье рассмотрены вопросы формирования компенсационного пакета и его структура. Для реализации мотивирующей функции компенсационного пакета его структура должна различаться у сотрудников в зависимости от их вклада в достижение высоких результатов труда. В этих целях используются разные формы вознаграждения: постоянные (оклад) и переменные (бонусы), прямые и косвенные выплаты, дополнительные социальные льготы.

Metrics

Загрузка метрик ...

Биография автора

Лилия Сергеевна Бабынина , Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова

кандидат экономических наук, доцент

Опубликован
2009-01-31
Как цитировать
Талышева, Ю., & Бабынина , Л. С. (2009). Компенсационный пакет: структура и мотивация в кризисных условиях. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, (1), 53-57. извлечено от https://journals.vsu.ru/econ/article/view/9844
Раздел
Статьи