Влияние удельного вознаграждения на трудовую активность рабочих и оптимизация системы оплаты труда

Аннотация

В статье рассматриваются отношения работников и работодателей по поводу распределения заработной платы с учетом объективных экономических законов и психологических факторов; исследуются закономерности воздействия материальных стимулов на трудовую активность. На основании установленных зависимостей определяются оптимизационные параметры систем оплаты труда.