Влияние удельного вознаграждения на трудовую активность рабочих и оптимизация системы оплаты труда

  • А.И. Гольденберг Центральный экономико-математический институт РАН

Аннотация

В статье рассматриваются отношения работников и работодателей по поводу распределения заработной платы с учетом объективных экономических законов и психологических факторов; исследуются закономерности воздействия материальных стимулов на трудовую активность. На основании установленных зависимостей определяются оптимизационные параметры систем оплаты труда.

Metrics

Загрузка метрик ...
Опубликован
2005-06-30
Как цитировать
Гольденберг, А. (2005). Влияние удельного вознаграждения на трудовую активность рабочих и оптимизация системы оплаты труда. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, (1), 143-158. извлечено от https://journals.vsu.ru/econ/article/view/10160
Раздел
Статьи