Влияние материального стимулирования на развитие трудового потенциала работника

Аннотация

Статья посвящена проблеме повышения трудового потенциала персонала в условиях инновационного развития организации. На примере машиностроительного предприятия Липецкой области обосновано влияние заработной платы на степень участия работников в новаторской деятельности и заинтересованность в профессиональном развитии. Сформулированы предложения по совершенствованию системы материального стимулирования персонала промышленного предприятия, направленные на повышение инновационной активности работников и способствующие развитию их трудового потенциала.