Реалии и перспективы профессионального долголетия: возрастные сотрудники на рынке труда
Аннотация
Предмет: научные позиции относительно сохранения и продления профессионального долголетия работников старших возрастных групп, систематизация отечественного и зарубежного опыта в этой сфере трудовой деятельности, а также результатов опроса выборочной совокупности респондентов для формирования представления о персонале 55+. Цель: статья посвящена вопросам трансформации рынка труда, происходящей, в том числе, из-за смены поколений; эмпирически обоснованных необходимости и возможности задействования в хозяйствующих субъектах работников старших возрастов. Дизайн исследования: проблемная ситуация состоит в противоречии между знанием потребности хозяйствующих субъектов в рабочей силе и отсутствии научно обоснованных сценариев заполнения вакансий работниками старших возрастов. Статья содержит результаты исследования двух аспектов этой проблемы. Первый аспект – это представление реалий трудового долголетия, обоснованных итогами проведенного опроса выборочной совокупности респондентов. Второй аспект – систематизация актуальных мотивационных барьеров, возникающих у работников старших возрастных групп в соответствии с процессом достижения трудовой успешности. Результаты исследования: содержание статьи развивает научную мысль о возможности сохранения трудовой успешности. Согласно сложившейся демо-экономической ситуации, удержание стареющих ключевых работников в организации с сохранением накопленного ими опыта и знаний из острой проблемы трансформируется в хроническую. Количественный дефицит персонала может дополняться качественным или уступать ему место при разработке новых проектов, освоении новых рынков или внедрении производственных ноу-хау. Согласно результатам выборочного обследования, возрастной персонал по характеристикам надежности, результативности, лояльности и преданности организации не отличается от работников других возрастных групп. В то же время проблемной сферой их трудоспособности является низкая стрессоустойчивость и риск травматизма. Также в результате исследования выявлены актуальные мотивационные барьеры, возникающие для возрастных работников по циклу достижения трудовой успешности.
Скачивания
Литература
Городова Т.В. Теоретические основы исследования геронтологического эйджизма // Современные проблемы науки и образования, 2015, no. 1, с. 14-39.
Дуракова И.Б. Баланс работа – частная жизнь как фактор успешности в политике возрастного многообразия. Статистический подход к исследованию // Современная экономика: проблемы и решения, 2021, no. 6, с. 57-69.
Скот Э. Жить долго и хорошо // Финансы и Развитие. Ежеквартальный журнал Международного Валютного Фонда, 2020, no. 1, с. 10-14.
Bödeker W., Kramer I., Soskoll I. Rentable Investition oder soziale Norm? Zur Wirtschaftlichenlichkeit betrieblichen Gesundheitsmanagements // Arbeit, 2009, 18 Jg., no. 4.
Christian J. Howard. Does interge nerational contact reduce Ageism: When and How Contact Interventions Actually Work? / T. Rhiannon, N. Holt, M. Larkin, J. Cotler // Journal of Arts and Humanities, 2014, vol. 3, no. 1, рp. 1-15.
Durakova I.B., Kholyavka M.G., Rakhmanova T.I., Mayer E.V., Grigorov I.V. (2022). Formation of a Model of Functional Working Ages. In: Trifonov, P.V., Charaeva, M.V. (eds) Strategies and Trends in Organizational and Project Management. DITEM 2021. Lecture Notes in Networks and Systems, vol. 380. Springer, Cham.
Giddens A. Sociology [Giddens, 1997]. 3rd. ed. Cambridge, Polity Press, 1997. xiv, 625 р.
Older adult’s health and age-related changes. Reality versus myth. American psychological association, 2017. Доступно: https://www.apa.org/pi/aging/resources/ guides/myth-reality.pdf.
Osterspey A. Gesundheitskultur. Entwicklung und Verankerung durch Personalmanagement. Köln, 2012.
Phelps E. The Statistical Theory of Racism and Sexism // American Economic Review, 1972, no. 4, рр. 659-661.
Rainer G. Beschäftigung älterer Arbeitnehmer aus betrieblicher Sicht. Frühverrentung als Perso nalan passungsstrategie in internen Arbeitsmärken. Profession. Wissen schaftsedition im Rainer Hampp Verlag, 2000. 272 р.
Refisch H. Work-Live-Balabce. Wie Sie Beruf und Familie vereinbaren // Access – «Karrierplannung» Karriere-Tips, 2016.
Ruhle S., Süß S. (2020) Presenteeism and Absenteeism at Work – an Analysis of Archetypes of Sickness Attendance Cultures // Journal of Business and Psychology, 2020, no. 35, pp. 241-255.
Wnderer R., Küpers W. Demotivation – Remotivation. Luchterhand Verlag, 2003.
