Влияние производственно-экономических факторов на формирование корпоративной модели компетенций при развитии человеческих ресурсов оборонно-промышленного комплекса

Илона Витальевна Попова

doi:10.17308/meps/2078-9017/2023/0/22-33

Илона Витальевна Попова Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина»

DOI: https://doi.org/10.17308/meps/2078-9017/2023/0/22-33

Ключевые слова: развитие человеческих ресурсов, производственно-экономические факторы, оборонно-промышленный комплекс, корпоративная модель компетенций, человеческие ресурсы оборонно-промышленного комплекса

Аннотация

Предмет: предметом данного исследования является развитие человеческих ресурсов оборонно-промышленного комплекса под влиянием воздействующих факторов для эффективного функционирования предприятий оборонно-промышленного комплекса в современных условиях и достижения ими стратегических целей. Цель: анализ особенностей и специфики деятельности предприятий оборонно-промышленного комплекса, изучение факторов, влияющих на оборонно-промышленный комплекс и развитие человеческих ресурсов на предприятиях оборонно-промышленного комплекса с использованием современных методов и инструментов. Дизайн исследования: анализ особенностей и специфики деятельности предприятий оборонно-промышленного комплекса, изучение факторов, влияющих на оборонно-промышленный комплекс, позволили классифицировать воздействующие факторы как экономические и производственные. Результаты: проведенное исследование позволило классифицировать воздействующие факторы на оборонно-промышленный комплекс. Используя компетентностный подход при развитии человеческих ресурсов оборонно-промышленного комплекса, разработана корпоративная модель компетенций для развития человеческих ресурсов с учетом воздействующих факторов для эффективного функционирования предприятий оборонно-промышленного комплекса и достижения ими стратегических целей.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биография автора

Илона Витальевна Попова, Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина»

преп.

Литература

1. Бурьянец В.А. Роль модели компетенций в оценке персонала // Диагностика и прогнозирование социальных процессов. Материалы Национальной научно-практической конференции, 2019, с. 77-81.
2. Дегтярев В.А. Модель компетенций в компании – инструмент управления человеческими ресурсами // Международный научно-исследовательский журнал, 2015, no. 6-4 (37), с. 18-20.
3. Ибрагимов М.Г. Правовая культура и правовая компетентность: к вопросу о соотношении понятий // Казанский педагогический журнал, 2023, no. 1 (156), с. 172-177.
4. Иванов И.Я. Технология формирования профессиональных компетенций персонала предприятий среднего бизнеса в условиях их диверсификации // Экономические науки, 2014, no. 113, с. 72-77.
5. Казьмина И.В. Управление человеческими ресурсами, как основа повышения надежности высокотехнологичного предприятия / И.В. Казьмина, Н.В. Рогов, И.В. Попова // Современная экономика: проблемы и решения, 2021, no. 7 (139), с. 63-73.
6. Куатпекова А.К. Планирование, обучение и развитие персонала // Молодой ученый, 2019, no. 1, с. 389-392.
7. Кузнецова Д.Д. Особенности метода интервью по компетенциям на промышленных предприятиях // Экономический форум, сборник статей II Международной научно-практической конференции, 2020, с. 17-20.
8. Мортиков В.В. Управление персоналом в условиях дефицита кадров // Вопросы управления, 2022, no. 1 (74), с. 73-85.
9. Никандров Н.Д. Цифровизация: потенциал, достижения, риски // Мир психологии, 2021, no. 1-2 (105), с. 75-88.
10. Попова И.В. Инновационные критерии оценки человеческих ресурсов предприятия оборонно-промышленного комплекса // Апрельские научные чтения имени профессора Л.Т. Гиляровской: материалы научно-практической конференции, 2021, с. 163-169.
11. Попова И.В. Компетентностный подход к управлению персоналом как способ повышения конкурентоспособности и эффективности деятельности высокотехнологичного предприятия // Актуальные вопросы развития конку- рентной политики, совершенствования правоприменительной практики пресечения недобросовестной конкуренции и ненадлежащей рекламы: материалы ХI Международной научно-практической конференции, 2021, с. 201-205.
12. Тимофеев К. Цифровая трансформация в российских условиях // Control Engineering Россия, 2019, no. 8, с. 61-63.
13. Токарева Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев; Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. Шадринск, ШГПУ, 2021. 216 с.