The influence of production and economic factors on the formation of a corporate competence model in the development of human resources of the military-industrial complex
Abstract
Importance: the subject of this study is the development of human resources of the military-industrial complex under the influence of influencing factors for the effective functioning of enterprises of the military-industrial complex in modern conditions and their achievement of strategic goals. Purpose: аnalysis of the features and specifics of the activities of enterprises of the military-industrial complex, study of factors influencing the defense-industrial complex and the development of human resources at enterprises of the military-industrial complex using modern methods and tools. Research design: аnalysis of the features and specifics of the activities of enterprises of the military-industrial complex, the study of factors influencing the military-industrial complex, made it possible to classify the influencing factors as economic and production. Results: the study made it possible to classify the factors influencing the military-industrial complex. Using a competency-based approach to the development of human resources in the defense-industrial complex, a corporate competency model has been developed for the development of human resources, taking into account the influencing factors for the effective functioning of enterprises of the defense-industrial complex and their achievement of strategic goals.
Downloads
References
2. Дегтярев В.А. Модель компетенций в компании – инструмент управления человеческими ресурсами // Международный научно-исследовательский журнал, 2015, no. 6-4 (37), с. 18-20.
3. Ибрагимов М.Г. Правовая культура и правовая компетентность: к вопросу о соотношении понятий // Казанский педагогический журнал, 2023, no. 1 (156), с. 172-177.
4. Иванов И.Я. Технология формирования профессиональных компетенций персонала предприятий среднего бизнеса в условиях их диверсификации // Экономические науки, 2014, no. 113, с. 72-77.
5. Казьмина И.В. Управление человеческими ресурсами, как основа повышения надежности высокотехнологичного предприятия / И.В. Казьмина, Н.В. Рогов, И.В. Попова // Современная экономика: проблемы и решения, 2021, no. 7 (139), с. 63-73.
6. Куатпекова А.К. Планирование, обучение и развитие персонала // Молодой ученый, 2019, no. 1, с. 389-392.
7. Кузнецова Д.Д. Особенности метода интервью по компетенциям на промышленных предприятиях // Экономический форум, сборник статей II Международной научно-практической конференции, 2020, с. 17-20.
8. Мортиков В.В. Управление персоналом в условиях дефицита кадров // Вопросы управления, 2022, no. 1 (74), с. 73-85.
9. Никандров Н.Д. Цифровизация: потенциал, достижения, риски // Мир психологии, 2021, no. 1-2 (105), с. 75-88.
10. Попова И.В. Инновационные критерии оценки человеческих ресурсов предприятия оборонно-промышленного комплекса // Апрельские научные чтения имени профессора Л.Т. Гиляровской: материалы научно-практической конференции, 2021, с. 163-169.
11. Попова И.В. Компетентностный подход к управлению персоналом как способ повышения конкурентоспособности и эффективности деятельности высокотехнологичного предприятия // Актуальные вопросы развития конку- рентной политики, совершенствования правоприменительной практики пресечения недобросовестной конкуренции и ненадлежащей рекламы: материалы ХI Международной научно-практической конференции, 2021, с. 201-205.
12. Тимофеев К. Цифровая трансформация в российских условиях // Control Engineering Россия, 2019, no. 8, с. 61-63.
13. Токарева Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев; Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. Шадринск, ШГПУ, 2021. 216 с.
