Новый подход к оценке труда персонала с учетом инновационной деятельности предприятия

Аннотация

В данной статье речь идет о новом подходе к оценке трудового вклада конкретного работника на основе расчета экономических потерь и эффекта. В ходе исследования рассмотрены методы ранговой корреляции на основе квалиметрической оценки качественных показателей. Приведены комплексная характеристика достижений и упущений в работе и их примерная весомость, а также журнал учета достижений и упущений в работе. Произведен расчет абсолютного и кумулятивного распределения потерь от недостатков по виновникам.