Новый подход к оценке труда персонала с учетом инновационной деятельности предприятия
Ключевые слова:
коэффициент вклада, упущения и достижения, абсолютное распределение, кумулятивное распределение, упущения, несоответствия
Аннотация
В данной статье речь идет о новом подходе к оценке трудового вклада конкретного работника на основе расчета экономических потерь и эффекта. В ходе исследования рассмотрены методы ранговой корреляции на основе квалиметрической оценки качественных показателей. Приведены комплексная характеристика достижений и упущений в работе и их примерная весомость, а также журнал учета достижений и упущений в работе. Произведен расчет абсолютного и кумулятивного распределения потерь от недостатков по виновникам.
Скачивания
Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2015-04-18
Как цитировать
Кожин, В. А., Саксин, А. Г., & Шагалова, Т. В. (2015). Новый подход к оценке труда персонала с учетом инновационной деятельности предприятия. Современная экономика: проблемы и решения, 4, 79-88. извлечено от https://journals.vsu.ru/meps/article/view/5166
Выпуск
Раздел
Статьи
