Повышение эффективности управления персоналом на основе инноваций

  • Тамара Ивановна Никифорова Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин)
Ключевые слова: управление персоналом, кадровый потенциал, кадровая политика, инновации

Аннотация

Цель: систематизировать инновации в управлении персоналом и проанализировать их влияние на кадровую политику и эффективность использования кадрового потенциала организации. Обсуждение: управление персоналом приобрело особую значимость для повышения конкурентоспособности бизнеса. Анализ подходов к оценке использования кадрового потенциала организации позволяет выделить качество кадровой политики как общего элемента повышения эффективности HR. Современная кадровая политика успешных компаний основывается на использовании инновационных подходов к организации кадровых процессов и реализации HR-технологий. В статье изучены HR-тренды и выполнен обзор кадровых инноваций, раскрывается их содержание и влияние на изменение кадровой работы. Результаты: на основе изучения HR российских и зарубежных компаний кадровые инновации сгруппированы по трем направлениям: использование кадрового потенциала (включая реализацию персонал-технологий и автоматизацию HR-процессов), развитие кадрового потенциала и социальные инновации (well-being of employees). Рассмотрено влияние инноваций на эффективность использования кадрового потенциала. Выделены проблемы при внедрении инноваций.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2021-09-28
Как цитировать
Никифорова, Т. И. (2021). Повышение эффективности управления персоналом на основе инноваций. Современная экономика: проблемы и решения, 9, 91-106. https://doi.org/10.17308/meps.2021.9/2674
Раздел
Экономика труда