Повышение эффективности управления персоналом на основе инноваций

Аннотация

Цель: систематизировать инновации в управлении персоналом и проанализировать их влияние на кадровую политику и эффективность использования кадрового потенциала организации. Обсуждение: управление персоналом приобрело особую значимость для повышения конкурентоспособности бизнеса. Анализ подходов к оценке использования кадрового потенциала организации позволяет выделить качество кадровой политики как общего элемента повышения эффективности HR. Современная кадровая политика успешных компаний основывается на использовании инновационных подходов к организации кадровых процессов и реализации HR-технологий. В статье изучены HR-тренды и выполнен обзор кадровых инноваций, раскрывается их содержание и влияние на изменение кадровой работы. Результаты: на основе изучения HR российских и зарубежных компаний кадровые инновации сгруппированы по трем направлениям: использование кадрового потенциала (включая реализацию персонал-технологий и автоматизацию HR-процессов), развитие кадрового потенциала и социальные инновации (well-being of employees). Рассмотрено влияние инноваций на эффективность использования кадрового потенциала. Выделены проблемы при внедрении инноваций.