Analysis of the effectiveness of remuneration of personnel of budgetary healthcare institutions
Abstract
Importance: the efficiency of the work of budgetary healthcare institutions is one of the key priorities of the Russian state. It is unthinkable without qualified motivated staff. It is possible to ensure decent remuneration for the work of medical workers and at the same time rationally spend the funds allocated for this only with regular analysis and monitoring. The subject of this study is the methodological provisions of the economic analysis of the effectiveness of the functioning of remuneration of personnel of budgetary healthcare institutions. Purpose: to propose methodological recommendations for analyzing the effectiveness of remuneration of personnel of budgetary healthcare institutions, taking into account the peculiarities of the social mission of such economic entities and the specifics of financing their activities. Research design: the principles of consistency, complexity and rationality, logical and historical approaches were adopted as the basis for the development of recommendations to the analysis. The theoretical basis of the study was the scientific works of leading Russian specialists in the field of medical statistics, management in healthcare and economic analysis. Analytical calculations were performed on the basis of statistical information from Rosstat and data from one of the district hospitals of the Voronezh region. The study included a consistent disclosure of the concept of the effectiveness of remuneration of personnel of budgetary healthcare institutions; determination of the main directions of its analysis; detailing of such directions by indicators and sources of initial information; calculation and interpretation of indicators; development of an internal reporting form summarizing the results of the analysis. Results: the content of the economic analysis of the effectiveness of remuneration of personnel of a budgetary healthcare institution is proposed; the form of internal reporting «Personnel and remuneration» has been developed, which allows assessing the competitiveness of remuneration of labor offered by the institution, compliance with established standards and accepted recommendations regarding remuneration of its personnel.
Downloads
References
Брескина Т.Н., Сафонов А.А. Производительность труда в здравоохранении // Менеджмент качества в медицине, 2020, no. 3, с. 41-45.
Власова О.В. Оплата труда как экономическая характеристика состояния здравоохранения // Вестник Алтайской академии экономики и права, 2022, no. 8-2, с. 177-183.
Воронин В.П., Панина И.В. Анализ взаимосвязи оценки эффективности деятельности корпораций и интересов ее стейкхолдеров // Финансовая аналитика: проблемы и решения, 2016, no. 28 (310), с. 11-20.
Гаврилов Э.Л., Аслибекян Н.О., Шевченко Е.А. Оплата труда медицинских работников как метод управления персоналом в системе здравоохранения // Вестник Национального медико-хирургического центра им. Н.И. Пирогова, 2017, т. 12, no. 1, с. 73-78.
Головин С.В., Анисимова Н.Н., Созонова С.Н., Уразова Е.А. Анализ расчетов по оплате труда с медицинским персоналом государственных медицинских организаций в период новой коронавирусной инфекции COVID-19 // Современная экономика: проблемы и решения, 2021, no. 4 (136), с. 42-58.
Головин С.В., Созонова С.Н., Сидорова Т.Н. Отдельные особенности организационного обеспечения учета, анализа и контроля расходов на оплату труда в бюджетных учреждениях здравоохранения // Современная экономика: проблемы и решения, 2020, no. 11 (131), с. 122-134.
Ендовицкий Д.А., Кондрашова Н.В., Головин С.В., Чуриков А.В. Контрольно-аналитические процедуры в системе государственного здравоохранения в
условиях цифровизации // Учет. Анализ. Аудит, 2022, т. 9, no. 1, с. 42-57.
Кадыров Ф.Н., Чилилов А.М., Куфтова Ю.В. Основные контуры очередного реформирования отраслевой системы оплаты труда в здравоохранении // Менеджер здравоохранения, 2019, no. 10, с. 61-71.
Костюкова Е.И., Ельчанинова О.В., Феськова М.В. Особенности учета расчетов по оплате труда с персоналом в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения // Международный бухгалтерский учет, 2021, т. 24, no. 10 (484), с. 1123-1145.
Макарычева Е.А. Разработка методики анализа эффективности использования персонала и ее влияния на оплату труда в медицинском учреждении // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте, 2018, no. 4 (27), с. 98-102.
Сафонов А.Л., Долженкова Ю.В., Чуб А.А. Проблемы оплаты труда в бюджетном здравоохранении: вызовы пандемии // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины, 2021, т. 29, no. S1, с. 720-725.
Сафонов А.А., Брескина Т.Н., Иванов И.В. Развитие системы управления организации здравоохранения: от системных подходов к оценке эффективности деятельности // Менеджмент качества в медицине, 2019, no. 3, с. 36-42.
Симонова М.В., Адыкова Д.Б. Применение эффективного контракта в здравоохранении // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление, 2020, no. 1, с. 71-75. DOI: https://doi.org/10.17308/econ.2020.1/2756
