Success potential of older workers: conceptual framework and influence factors
Abstract
Importance: reconsidering scientific concepts about the potential of older workers is important for developing work methods and successful careers for staff of all ages. The study focuses on the characteristics and abilities of older workers that are valuable to the organization and society. Purpose: to develop an understanding of the categories of «worker potential» and «older worker» and to identify factors that influence the achievement of their paired functioning. Research design: а literature review was conducted using methods of analyzing scientific articles and studies devoted to the study of the potential of older workers in order to understand the factors that influence their success at work. A comparative analysis was also conducted, in which data on the potential of older workers were compared with data from other age groups to determine unique personality characteristics that may influence the duration of their professional activity. Result: the study, firstly, revealed the specifics of the transformation of scientific interpretations of the concept of «labor potential» and classified them. Secondly, the position is substantiated that the performance of senior employees largely depends on the level of personal comfort, the state of fluid and crystalline intelligence. It is recommended to support, rather than actively develop, the labor potential of older employees. Thirdly, factors that significantly affect the success and duration of the career of older workers are identified, which emphasizes the special importance of taking these aspects into account when developing strategies for their support in the organization.
Downloads
References
2. Доброхлеб В.Г. Старение населения и проблемы сохранения человеческого капитала // Народонаселение, 2009, no. 4, с. 53-56.
3. Дуракова И.Б., Майер Е.В. О концепции продления физической и психологической трудоспособности, каналах ее политического воздействия на позитивный общественный резонанс относительно работников старших возрастов // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, 2022, no. 3, с. 38.
4. Иванченко Г.В., Леонтьев Д.А., Плотникова А.В. Идея потенциала в науках о человеке: от «человеческого потенциала» к личностному. Личностный потенциал: структура и диагностика / Под ред. Д.А. Леонтьева. Смысл М, 2011, с. 48.
5. Креславская Т.А. Формирование креативного интеллекта в процессе становления индивидуальности // Вестник ТвГУ. Серия «Педагогика и психология», 2017, no. 3, c. 210.
6. Патутина Е.С. Управление персоналом: актуальные проблемы профессионального становления: монография / под общ. ред. научного совета МИПИ им. Ломоносова. СПб., МИПИ им. Ломоносова, 2023, с. 35.
7. Потемкин В.К. Развитие личности как основание для достижения поставленных целей в профессиональной деятельности // Социология и право, 2017, no. 4 (38), с. 21.
8. Соболева И.В. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития // Институт экономики РАН. Москва, Наука, 2007, с. 202.
9. Толочек В.А. Профессиональное становление субъекта: способности и профессионально важные качества, компетенции и компетентность. Институт психологии Российской академии наук. // Организационная психология и психология труда, 2017, т. 2. no. 2, c. 17.
10. Шаталова Н.И. Познание трудового потенциала работника как социальная проблема // Дискуссия: журнал научных публикаций, 2011, no. 10 (18), с. 157.
11. Nagele G. On the dynamics and structure of charge-stabilized suspensions. Physics Reports // North-Holland, 1996, Т. 272, no. 5-6, pр. 215-372.
12. Van Dalen H.P., Henkens K., Schippers J. Productivity of older workers: perceptions of employers and employees. // Population and development review, 2010, no. 36 (2), p. 330.
