Поведенческие приемы в оценке персонала
Ключевые слова:
оценка персонала, социальное восприятие, управление впечатлением, психологические манипуляции, политические стратегии и тактики власти, критерии и методы оценки, аттестация, кадровый резерв
Аннотация
Статья посвящена изучению теоретических и практических аспектов влияния управления впечатлением (имиджем) на точность оценки деятельности персонала и правильность последующих кадровых решений в организации. Анализ осуществлялся с использованием практического материала одного из промышленных предприятий г. Воронежа.Скачивания
Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2015-04-13
Как цитировать
Зубарев, Г. А. (2015). Поведенческие приемы в оценке персонала. Современная экономика: проблемы и решения, 9, 65-73. извлечено от https://journals.vsu.ru/meps/article/view/7731
Выпуск
Раздел
Статьи
