Методика конкурсного отбора преподавателей на вакантные должности в малые аутсорсинговые компании при вузе на основе критериальноиерархической модели
Ключевые слова:
отбор, конкурсный отбор, отбор преподавателей, аутсорсинговые компании, вуз, критериально-иерархическая модель
Аннотация
В статье обосновывается необходимость повышения практи-коориентированности образовательного процесса и развития практической компетентности преподавателей. Предложена критериально-иерархическая модель качественных характеристик преподавателя-бизнес-практика.Скачивания
Данные скачивания пока не доступны.
Опубликован
2015-04-15
Как цитировать
Сидоренко, Е. Е., & Кучерявенко, С. А. (2015). Методика конкурсного отбора преподавателей на вакантные должности в малые аутсорсинговые компании при вузе на основе критериальноиерархической модели. Современная экономика: проблемы и решения, 11, 144-149. извлечено от https://journals.vsu.ru/meps/article/view/8279
Выпуск
Раздел
Статьи
