РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ, АЛГОРИТМА И ВЕБ-ПРИЛОЖЕНИЯ ПОДДЕРЖКИ СОГЛАСОВАННОЙ РАССТАНОВКИ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ
Аннотация
Статья посвящена актуальной проблеме разработки математического и программного инструментария поддержки согласованной расстановки сотрудников компании. Данная задача возникает в практике управления персоналом — при подборе и найме сотрудников, развитии и ротации кадров, реорганизации компании, формировании команд проектов и т. д. Особенностью процесса расстановки является необходимость достижения согласованности требований и возможностей в паре «сотрудник-вакансия», что означает, что сотрудник должен быть удовлетворен новой должностью, с одной стороны, и соответствовать ее требованиям, с другой. Основой предлагаемого алгоритма служит разработанная трехвариантная модель согласованной расстановки персонала, представляющая собой дискретную задачу многокритериальной оптимизации. Допустимая область модели представлена в трех вариантах, что объясняется возможным различием в соотношении числа сотрудников и вакансий на практике. Целевые функции представляют собой оценки соответствия возможностей каждого сотрудника потребностям вакансии, и возможностей вакансии требованиям и предпочтениям сотрудника. В работе введено понятие согласованной пары «сотрудник-вакансия», сформирован подход к количественной оценке соответствия возможностей требованиям. Интегральную оценку соответствия возможностей одного элемента пары требованиям другого предлагается искать в виде взвешенной суммы оценок соответствия по каждому частному критерию. Коэффициенты важности критериев предлагается рассчитывать модифицированным методом анализа иерархий. Решение многокритериальной трехвариантной модели согласованной расстановки персонала предлагается осуществлять ее сведением к однокритериальной задаче методом взвешенных сумм и последующим расчетом оптимальной расстановки. Для практической реализации алгоритма разработано веб-приложение на языке программирования Java с использованием фреймворка Spring, которые предоставляют удобный интерактивный интерфейс для пользователей. При помощи приложения пользователи могут задавать требования к вакансии, оценивать сотрудников по различным критериям, получать результаты оптимальной расстановки. Визуализация процесса расстановки персонала осуществляется с помощью графических элементов и диаграмм, что позволяет наглядно представить динамику изменения приоритетов и взаимодействие между критериями. В статье описываются архитектура системы, функциональные возможности веб-приложения и приводится пример расчетов.
Скачивания
Литература
Vintoniak A. Information technologies in the personnel management system: approach to personnel management / A. Vintoniak // Economics. Finances. Law. – 2023. – Т. 6.– P. 56–59.
Бронникова Ю. А. Подбор персонала: основные особенности технологий подбора и отбора персонала / Ю. А. Бронникова // Актуальные исследования. – 2024. – № 1 (183). – С. 60–62.
Сафронова А. В. Особенности развития технологий оценки, подбора, отбора и найма персонала организации / А. В. Сафронова, Д. Р. Бабченкова // Science Time. – 2016. – № 4 (28). – С. 748–754.
Кравченко Ю. Р. Профессиональный отбор, расстановка и подготовка кадров как основное направление деятельности службы управления персоналом / Ю. Р. Кравченко // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. – № 10-1 (68). – С. 172–175.
Ващейкина Ю. Ю. Проблемы рационального подбора и расстановки персонала организации / Ю. Ю. Ващейкина // Новая наука: Проблемы и перспективы. – 2017. – № 2. – С. 117–119.
Мухамедова З. Ш. Опыт работы в организации, технологии отбора в состав современного предприятия / З. Ш Мухамедова, Л. К. Бойматова // Государственное управление. – 2020. – № 1 (45). – С. 64–71.
Смирнов С. Н. Подбор и расстановка персонала на предприятии / С. Н. Смирнов // В сборнике: Донецкие чтения 2023: образование, наука, инновации, культура и вызовы современности. Материалы VIII Международной научной конференции. Донецк, 2023. – С. 53–55.
Сафонов А. А. Российский и зарубежный опыт подбора и расстановки персонала / А. А. Сафонов // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2020. – № 5. – С. 26 – 29.
Мубаракшина О. А. Совершенствование подбора и расстановки персонала как процесс оптимизации работы компании / О. А. Мубаракшина // Вестник СГУПС: гуманитарные исследования. – 2021. – №3 (11). – C. 96–102.
Бондаренко Ю. В. Экспертно-тестовый механизм комплексной оценки кандидатов при подборе персонала / Ю. В. Бондаренко, И. В. Горошко, Е. В. Васильчикова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Компьютерные технологии, управление, радиоэлектроника. – 2020. – Т. 20, № 2. – С. 116–124.
Manakhova I. V. Quality of human resources and personnel security risk management in digital economy / I. V. Manakhova, E. Levchenko, V. V. Bekher, A. V. Bystrov // Quality – Access to Success. – 2020. – V. 21, No 175. – P. 74–79.
Isaeva O. V. Digitalization in personnel management: the possibilities of fuzzy logic // O. V. Isaeva // computer science and information technologies. Proceedings of the conference. – 2019. – P. 263–264.
Ларичев О. И. Теория и методы принятия решения, а также Хроника событий в Волшебных странах: учебник / О. И. Ларичев. – Москва : Логос, 2002. – 2-е изд. перераб. и доп. – 392 с.
Lee K. T. A study on the determinants of management personnel considering the apartment management method / K. T. Lee, J. Ch. Shin // Journal of the Residential Environment Institute of Korea. – 2023. – V. 21, No 2. – P. 67–88.
Averina T. Application of the theory of latent variables to personnel management methods // T. Averina, S. Barkalov, S. Moiseev // Society. Integration. Education. Proceedings of the International Scientific Conference. Rezekne Academy of technologies, Faculty of Education, Language and Design. – 2018. – P. 42–52.
Будяков А. Н. Решение задачи выбора ресурсов и их поставщиков в условиях противоречивости технических и коммерческих требований // А. Н. Будяков, К. Г. Гетманова, М. Г. Матвеев // Вестник ВГУ. Серия: Системный анализ и информационные технологии. – № 2. – 2017. – С. 66–71.
Алейникова Н. А. Цифровая технологий организации централизованных закупок / Н. А. Алейникова, М. Г. Матвеев // Экономика и математические методы. – 2022. – Т. 28, № 1. – С. 71–80.
Трегубов А. Г. Задача о назначениях с нечеткой целевой функцией / А. Г. Трегубов, Т. М. Леденева // Актуальные проблемы прикладной математики, информатики и механики: сборник трудов Международной научной конференции. – 2020. – С. 1126–1135.
Шептунов М. В. Формирование дисциплин на основе подхода исследования операций и задачи о назначениях(на примере прикладной информатики) / М. В. Шептунов // Научные труды Московского гуманитарного университета. – 2024.– № 6.– С. 4–9.
Беляев М. С. Алгоритм сведения задачи построения рейтинга к задаче о назначениях / М. С. Беляев // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2007. – № 1 (15). – С. 9–10.
Нечитайло Н. М. Оптимизация назначения средств доставки в транспортных задачах по критерию времени / Н. М. Нечитайло, В. Л. Панасов, Т. М. Линденбаум // Инженерный вестник Дона. – 2021. – № 2(74). – С. 168-179.
- Авторы сохраняют за собой авторские права и предоставляют журналу право первой публикации работы, которая по истечении 6 месяцев после публикации автоматически лицензируется на условиях Creative Commons Attribution License , которая позволяет другим распространять данную работу с обязательным сохранением ссылок на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.
- Авторы имеют право размещать их работу в сети Интернет (например в институтском хранилище или персональном сайте) до и во время процесса рассмотрения ее данным журналом, так как это может привести к продуктивному обсуждению и большему количеству ссылок на данную работу (См. The Effect of Open Access).
