Факторный анализ в исследовании адаптации персонала
Ключевые слова:
адаптация персонала, факторный анализ, имидж компанииАннотация
В статье показана возможность измерения факторов, влияющих на адаптацию новых работников в организации. Факторный анализ позволяет определить переменные, влияющие на эмоциональное восприятие новым сотрудником будущей работы, его представления о качестве ее выполнения, намерения уволиться.
Скачивания
Данные по скачиваниям пока не доступны.
Библиографические ссылки
Загрузки
Опубликован
2010-06-30
Выпуск
Раздел
Статьи
Как цитировать
Тюлькина, Ю. (2010). Факторный анализ в исследовании адаптации персонала. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, 1, 149-153. https://journals.vsu.ru/econ/article/view/10434
