Российский и западный подходы к формированию конкурентоспособности персонала

Аннотация

Конкурентоспособность компании напрямую зависит от конкурентоспособности ее работников. Формирование конкурентоспособности персонала происходит в течение всего жизненного цикла рабочей силы, однако роль работодателя в этом процессе отличается в России и на Западе. Активное и охотное участие зарубежных работодателей в формировании конкурентоспособности работников имеет множество причин, но не исключает возможности адаптации опыта развитых стран для России. Одним из наиболее существенных достижений в управлении персоналом является создание теории управления талантами. В статье рассматриваются ее сущность, прикладные аспекты и возможность применения российскими работодателями.