Российский и западный подходы к формированию конкурентоспособности персонала

  • Кристина Александровна Данкер Воронежский государственный университет
Ключевые слова: конкурентоспособность персонала, подходы к формированию конкурентоспособности персонала, управление талантами, программное обеспечение управления талантами, этапы управления талантами

Аннотация

Конкурентоспособность компании напрямую зависит от конкурентоспособности ее работников. Формирование конкурентоспособности персонала происходит в течение всего жизненного цикла рабочей силы, однако роль работодателя в этом процессе отличается в России и на Западе. Активное и охотное участие зарубежных работодателей в формировании конкурентоспособности работников имеет множество причин, но не исключает возможности адаптации опыта развитых стран для России. Одним из наиболее существенных достижений в управлении персоналом является создание теории управления талантами. В статье рассматриваются ее сущность, прикладные аспекты и возможность применения российскими работодателями.

Metrics

Загрузка метрик ...

Биография автора

Кристина Александровна Данкер, Воронежский государственный университет

аспирант кафедры экономики труда и основ управления экономического факультета

Опубликован
2014-03-31
Как цитировать
Данкер, К. А. (2014). Российский и западный подходы к формированию конкурентоспособности персонала. Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление, (1), 63-67. извлечено от https://journals.vsu.ru/econ/article/view/9691
Раздел
Статьи